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带薪假按最低工资算吗
带薪
是全薪还是
基本工资
答:
法律主观:婚假发的是全额工资,是员工的
基本工资
,没有加班工资与奖金之类的。用人单位与劳动者无任何约定的,
假期工资
的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的
最低工资
标准。法律、法规另有规定的,从其规定。法律客观:...
一般
带薪休假工资
是怎么算的
答:
如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准,
那么年休假工资应按照当地最低工资标准来计算
。对于工作不满12个月的劳动者,则应按实际工作月数计算平均工资。
国家
带薪
病假规定是什么?
答:
59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付
,但不能低于最低工资标准的80%.三、病假工资的计算标准 1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者...
带薪休假工资
发放标准
答:
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算
。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体...
病假后
带薪休假
怎么
算工资
答:
此外,
按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准
。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资...
元旦
带薪休假工资
怎么算
答:
其次,对于实行计件工资或提成工资制度的员工,元旦
带薪休假
的
工资计算
则可能有所不同。这些员工在休假期间的工资,通常
按照
其前一段时间的平均工资或公司规定的
最低工资
标准来计算。此外,如果员工在元旦期间需要加班工作,那么加班工资的计算也应遵循国家的劳动法规。根据规定,法定节假日加班的工资应按照不...
最低工资
标准,包括社保、加班费、
带薪休假
之类的么
答:
您好!
最低工资
不包括社保及加班费,而
带薪
年
休假
则可包含。请参考:不包括……奖金是属于福利待遇一栏吧……第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准: (一)延长工作时间工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒...
工资低于
最低工资
标准,
带薪休假
工资怎么
计算
答:
您好,工资低于
最低工资
标准,
带薪休假
工资不能低于当地最低工资标准的80%。
根据规定法定假日
带薪休假工资
如何
计算
答:
法定假日
带薪休假工资
跟平时的计算依据是一样的。《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的...
带薪
病假的法定标准是怎样的
答:
带薪
病假的法定标准如下:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地
最低工资
标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位...
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