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干了4个月被开除怎么办
我在厂里受伤
四个月
了上班不方便,还被经理赶走
怎么办
呢?
答:
你好 ,很高兴回答你的问题 ,你的问题是你在厂里受伤
4个月
了,上班不方便,经理还赶走你
怎么办
?首先。如果是在工作时间内受伤属于工伤,工伤期间企业必须承担相应的住院费用,治疗费用,误工费用,并且不得
辞退
你。同时工商发生后,企业必须第一时间 向社保部门报备 同时通过第三方做伤残等级鉴定。等你...
正式员工
被辞退怎么
赔偿?
答:
一、公司员工
被辞退
,是否有补偿,需要看辞退的原因和方式,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2
个月
的本人工...
公司把人挖过来做不到一
个月被开除怎么办
?
答:
入职不到一
个月被
公司
辞退
,公司辞退员工必须出具具体说明,否则员工向人民法院能提出仲裁结果,员工可要求半个月的工资补偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
干保安
被开除
了我该
怎么办
答:
法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;(
四
)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、...
我是一位打工的‘在厂里做了一个多月就
被开除
工资
怎么
算、
答:
(六)被依法追究刑事责任的。第
四
十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过...
她在我们公司试用
了四个月被
解聘了,到其他公司很快就转正了...
答:
能找到自己可以适应的环境,才能发挥自己最大的作用。最后就是公司领导的不一样,一个部门的领导对员工真的太重要了,你找到一个有博爱之心,愿意拉你一把,培养你的人,那么你就能成长的很快,如果你找到一个自私自利,只关注自己,有功劳他抢去,有过让你来承担的人,那么你
怎么干
都干不好。
工作两年零
四个月被
公司无正当理由
开除
,公司应赔偿我几个月的工资
答:
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由
辞退
你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2
个月
工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是...
在公司
干了
两
个月
,
被开除
了合法吗?
答:
如果还在试用期内,单位有证据证明不符合录用条件的可以依法单方面解除劳动合同,其他情况不可以。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
工作二
个月被开除了怎么办
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第
四
十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不...
被开除
了不发工资要
怎么办
视频时间 01:55
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