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干满一个月辞职公司会不会不给钱
工作不到
一个月
被辞退,有工资吗?
答:
工作不到
一个月
被辞退,有工资,工资以实际工作日期照常发放。如果
公司
无故解除合同,还需要向职工支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
干满1
年了,
公司
规定13薪3月发,但是如果我1
月离职
了,公司也
不给
13薪...
答:
1
. 我已经在
公司
工作满一年,理应获得13薪。根据公司规定,13薪通常在每年的3月份发放。2. 假如我在1月份
离职
,我担心的是,公司可能不会发放我应得的13薪。3. 我需要查阅我的劳动合同,以确认是否存在关于离职员工不得获得13薪的规定,从而了解我的权利。4. 如果合同中有明确规定,我必须接受这一...
辞职
没
干满一个月
怎么给工资
答:
“
辞职
说要
干满一个月
,不干扣钱,这是违反劳动法的。即使自动
离职
,只要劳动者在用人单位工作过,用人单位就需要照常支付工资。如果员工的工资被任意克扣,员工可以申请劳动仲裁或劳动监察向用人单位投诉。试用期辞职时,
公司
原则上不能克扣劳动者工资,除非在雇佣期间给公司造成财产损失。一般情况下,试用...
工厂没
干满一个月辞工
要扣钱
答:
法律分析:看情况,一般不能扣。分析如下:
1
、这种情况不应该被用人单位克扣工资;因为劳动者正常
辞职
,用人单位克扣工资是违法行为。2、但如果违反劳动法辞职,并给
公司
造成了损失,公司可以要求你赔偿。实际中,急
辞工
有违反劳动法辞职的,也要看损失大小,不到一定损失,也不能扣员工工资。法律依据:《...
...店长说必须
干满一个月
,没有签合同,干不满
不给
工资?
答:
正常情况下,如果你没跟餐饮店签订合同的话。一般提前三天打招呼就可以
辞职
的。而店长说必须干一个月,不
干满一个月不给
工资,这肯定是不合法的。如果你真不想干了,可以走,他不给工资,你可以申请劳动仲裁。
辞职
提前20天告知
公司
,公司要求
干满一个月
,不然扣半个月工资合法吗?
答:
辞职
属于提前解除劳动合同,需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满。因此,辞职提前20天告知
公司
,违反上述规定,公司要求
干满一个月
,符合法律规定,并无不当。扣钱是针对即辞即走,或未继续工作至三十天届满,可能给
企业
造成损失的补偿,但应提供造成损失...
干满1
年了,
公司
规定13薪3月发,但是如果我1
月离职
了, 公司也
不给
13薪...
答:
如果劳动者跟单位签订的劳动合同确定了13薪的形成时间,如
离职
前13薪已形成,则可请求按
公司
规定发放,如果用人单位不发放的,则属于违法行为。一般用人单位规定的年终奖、年底双薪等都是用人单位给予劳动者的一种福利,如果劳动者当时与用人单位签订的劳动合同中没有约定,则劳动者要求用人单位支付,劳动者...
辞职
后
一个月不
上班
不给
工资怎么办
答:
依据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定...
没
干满一个月辞职
有工资吗
答:
“
辞职
说要
干满一个月
,不干扣钱,这是违反劳动法的。即使自动
离职
,只要劳动者在用人单位工作过,用人单位就需要照常支付工资。如果员工的工资被任意克扣,员工可以申请劳动仲裁或劳动监察向用人单位投诉。试用期辞职时,
公司
原则上不能克扣劳动者工资,除非在雇佣期间给公司造成财产损失。一般情况下,试用...
试用期的员工
辞职
,
会不会
有工资呢?试用期出现什么情况会被辞退呢?
答:
会有的,而且也会受法律的保护。破坏了
公司
的规定,破坏了公司的章程,给公司造成了损失,影响了公司的利润,这些行为都会被公司辞退。
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