11问答网
所有问题
当前搜索:
干部管理不够严格表现
不严
不实问题的24项具体
表现
答:
抵制不良风气的意志不够坚定,对社会上一些不良风气的危害性认识不到位,有时认为是生活小事,警惕性不高
。 二、在“严以用权”方面存在问题的具体表现 1、权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高,以法治思维和法治方式行政的自觉性还不够强,对优化政治生态的长期性、艰巨性认识不足,少数干部对规章制度缺少敬畏感...
严管责任方面存在的问题
答:
1、责任不明确:在某些情况下
,可能会出现责任分配不清晰的问题,导致每个人都认为自己的责任有限,从而影响到整体的管理工作。2、
监管不到位
:严管需要有效的监管机制来保障,如果监管力度不够或者监管方式不当,可能会导致一些违规行为无法及时发现和处理。3、
过度严管
:过于严格的管理可能会压抑员工的创新...
管理干部
宽松软的
表现
答:
1、
修身不严的问题
。
主要表现为党性不强,信念不牢,宗旨淡漠,贪图享受,道德失范
。
有的觉得信念是空洞的说教
,看不见、摸不着,虚无缥缈,没有筑牢对马克思主义的坚定信仰,面对社会上形形色色的思潮和现象容易动摇;有的是非观念淡薄,正义感退化,对社会上的不良风气、不道德行为不愿不敢挺身抵制;...
统计局
干部不严
不实问题清单及整改措施?
答:
1
工作作风不够扎实,做事不实
。主要表现在,干工作不细心,不踏实,有时还会出现“脱、靠、等”等现象。整改措施 :改进工作作风,切实增强个人的能力,把各项政策落实到实际行动中去,不断提高管理能力、协调能力、推动建筑工程系的工作健康快速发展,做到严以律己、谋事要实。 从现在开始整改,时时刻...
党委班子
不严
不实的具体
表现
有哪些
答:
4、干部管理还存在缺位、错位、越位现象
,该管的不管、不该管的也管,管的方式和手段不够科学,监管的针对性、有效性不强,依法依规办事意识需进一步加强。(三)“律己不严”问题的具体表现1、
对自身要求不严
,要求别人做的,自己不做,表率作用差;存在抓而不实,抓而不紧,虚功多,实功少,效果差;有的干部放松对...
中国十九冶"
不严
不实"领导
干部
四十种
表现
答:
(一)不履行
干部
选拔任用规定,违规选用干部。(二)
不严格
执行干部人事纪律,跑风漏气,说情打招呼。(三)对班子和队伍建设疏于管理,苗头性、倾向性问题没有早发现、早提醒、早纠正。(四)对下属教育、监督、
管理不严
,对不履职、不干事的下属不教育、不调整或不提出调整。八、顶风违纪,不收敛不...
如何解决
干部管理不严
问题
答:
一是
管理不严
。干部也是普通人,也会有惰性和缺陷,如果管理疏漏,一些自我要求不严、责任心不强的干部难免会迷失自我、失去方向。从管理制度建设来看,许多制度规定虽多,但仍然有欠缺,制度的实际操作性、执行性不强,奖惩机制不够完善,难以适应新时期
干部管理
的新要求,呈现出“老牛拉大车”的现象。二...
关于
干部管理
存在的问题六篇
答:
2、对交流
干部
的考核监督和
管理
教育机制
不够
健全,缺少经常性的
严格
督查和行之有效的约束措施,一定程度上存在重选派交流轻管理教育的现象。个别交流干部在原单位很优秀,但在交流后,组织上跟踪培养的措施没有跟上,影响了交流干部的工作积极性,甚至影响干部的成长进步。对挂职干部的管理比较薄弱,有的...
不严
不实的具体
表现
有哪些
答:
有些项目在
管理
上还有疏漏,存在技术把关
不严
,质量控制不到位等问题。“三严三实”的核心思想是“忠诚、责任、担当”,就是要求我们做老实人、说老实话、干老实事,襟怀坦荡,公道正派。工作中,我们有些
干部
存在阳奉阴违、见风使舵、“打小报告”的现象,说一套做一套,乐于讲空话、干虚活,讲话...
队伍
管理
方面存在的问题有哪些?
答:
主要
表现
在:缺乏制度保障,
干部管理
过程中主观因素的影响较大,关于干部下的标准定性的多,定量的少,缺乏实际操作性。要求的多,落实的少,各种有关干部工作的会议、文件都反复强调干部能上不能下的问题,但在实际工作中由于种种原因抓落实力度
不够
;各自为政,各项制度零敲碎打的多,系统的少,一个...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
干部队伍管理宽松软的表现
干部管理中存在的问题
干部监督管理不够严格的表现
领导干部不严的表现及原因
对干部的教育管理重视不足
自我管理不够严格的表现
管理干部不够严厉宽松软
干部管理方面存在不足
干部管理宽松软问题整改报告