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干部选拔任用工作情况报告
干部动议是什么意思
干部选拔
动议环节有哪些程序
答:
根据工作需要和领导班子建设实际,提出启动
干部选拔任用工作
意见。2、组织(人事)部门综合有关方面建议和平时了解掌握的
情况
,对领导班子进行分析研判,就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议。3、初步建议向党委(党组)主要领导成员
报告
后,在一定范围内进行酝酿,形成工作方案。
选拔任用
推荐结果在几年内有效
答:
一年内。《党政领导
干部选拔任用工作
条例》规定,选拔任用党政领导干部,应当经过民主推荐,推荐结果作为选拔任用的重要参考,在一年内有效。推荐
报告
能够最直接地将候选人的亮点和企业的需求联系在一起,帮助企业快速做出判断。在选拔任用推荐的过程中,应考虑候选人的能力和工作经验,以及岗位要求和企业文化的...
党政领导
干部选拔任用工作
责任追究办法 试行中所列应当追究责任的情形...
答:
7、连续三个月内因疏于对部下的管理法律,使其发生三次以上严重
工作
失误的;8、一般文件送达后1.5个工作日、急件0.5个工作日不批阅,影响后续工作正常开展的;9、对下属的请示、
报告
无故三日不答复,影响工作开展每月3次以上的;10、以权谋私、接受他人财物损害公司利益的。第六条 有下列情形之一者...
选拔任用
党政领导
干部
必须坚持哪些原则
答:
根据《党政领导
干部选拔任用工作
条例》要求,选拔任用党政领导干部,必须坚持下列原则:(一)党管干部原则;(二)五湖四海、任人唯贤原则;(三)德才兼备、以德为先原则;(四)注重实绩、群众公认原则;(五)民主、公开、竞争、择优原则;(六)民主集中制原则;(七)依法办事原则。
党政领导
干部选拔任用工作
条例规定考察对象
答:
法律分析:《
干部任用
条例》规定,考察党政领导职务拟任人选,应当听取考察对象所在单位组织(人事)部门、纪检监察机关、机关党组织的意见,根据需要可以听取巡视巡察机构、审计机关和其他相关部门意见。组织(人事)部门必须严格审核考察对象的干部人事档案,査核个人有关事项
报告
,就党风廉政
情况
听取纪检监察机关...
《党政领导
干部选拔任用工作
条例》是由哪个部门颁布的?
答:
要切实加强对《
干部任用
条例》贯彻执行
情况
的监督检查,加大对违反《干部任用条例》行为的查处力度。要把党委(党组)和领导干部执行《干部任用条例》的情况作为领导班子民主生活会的重要内容,认真检查,发现问题,及时纠正。要认真落实群众对
干部选拔任用工作
的知情权、参与权、选择权和监督权,建立健全干部...
选拔任用
党政领导
干部
,必须经过民主推荐提出考察对象,民主推荐结果在多 ...
答:
一、《党政领导
干部选拔任用工作
条例》 第十条 选拔任用党政领导干部,必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐的结果在一年内有效。 二、问:如何理解和把握第十条中“民主推荐的结果在一年内有效”的规定? 答:应当根据民主推荐的不同
情况
来把握。(1)对非定向推荐,推荐结果在...
干部选拔任用
表中的主要优点和特长怎么填?
答:
可以填写具有斗争精神和斗争本领,有实践经验等内容。坚持解放思想,实事求是,与时俱进,求真务实,认真调查研究,能够把党的方针政策同本地区本部门实际相结合,卓有成效地开展
工作
,落实“三严三实”要求,主动担当作为,真抓实干,讲实话,办实事,求实效;有强烈的革命事业心、政治责任感和历史使命感...
部门
工作
自查
报告
答:
1、完善领导
干部选拔任用
制度。通过有效实施事前预防、事中监督、事后查处,最大限度地防止
选拔任用工作
中出现错误偏差。 2、健全集体议事制度。严格坚持集体领导制度,凡属重大决策、干部任免、重要项目安排和大额资金使用,必须经过集体讨论决定,不准个人或少数人专断。 3、坚持重要
情况通报
和报告制度。领导干部应向党组织...
党政领导
干部选拔任用工作
条例规定考察材料包括什么什么
答:
注重考察工作实绩,围绕贯彻落实党中央重大决策部署,统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局,深入了解履行岗位职责、贯彻新发展理念、推动高质量发展取得的实际成效。法律依据:《党政领导
干部选拔任用工作
条例》 第三条 选拔任用党政领导干部,必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论...
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