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年休假文件
未休公
休假
的天数,工资该如何补偿?有没有相关
文件
?
答:
个人原因未休公休假,只正常发工资;单位原因未休公休假,单位按照其日工资收入的300%支付未休
年休假
工资报酬。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入...
职工带薪
年休假
条例中休假补贴中公务员工资是指全额工资还是职务工资加...
答:
全额工资 职工带薪
年休假
条例 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年...
人社部发2020年17号
文件
规定
答:
实践中,一些用人单位与劳动者就使用带薪
年休假
问题进行协商,存在“共议单决”或“共议共决”的困惑。3.处理依据带薪年休假安排实行“共议单决”。根据《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定、《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定和人力资源和社会保障部等三方四家8号
文件
规定,无论劳动者是否同意,企业都可...
享受带薪
年休假
应注意的四大问题
答:
如果在2009年6月某员工申请
年休假
,其工作年限如何计算? 答复:某员工的工作年限主要由四个部分组成:一、 知青工龄,即1970年1月至1974年7月,具体工作年限为4年7个月。 二、 A厂临时工工龄,即1974年10月至1976年12月,具体工作年限为2年3个月。 三、 A厂正式工工龄,即1977年1月至2000年9月,具体工作...
单位闲时安排员工休
年假
但员工不
休假
,工作忙了员工要休年假怎么办_百度...
答:
在国务院尚未作出新的规定之前,企业可以按照1991年6月15日中共中央、国务院《关于职工休假问题的通知》(国发电[1991]2号),安排职工休假。因此,职工
年休假
的法定依据仍是《关于职工休假问题的通知》的有关内容。该
文件
有如下相关规定: (1)各地区、各部门在确保完成工作、生产任务,不另增人员编制和...
劳动法那条规定,有高温补贴,和
年休假
的??
答:
劳动法没有具体规定。《防暑降温措施管理办法》第十七条用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。第...
贵州省的公务员晚婚的(30岁以后结的)婚假是多少天?有没有相关
文件
?
答:
您好,中公教育为您服务。我国对于婚假是这样安排的。(一)婚假:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。4、在探亲假(探父母)...
年休假
没休完公司没补偿合法吗
答:
用人单位有
年休假
安排权,强制安排劳动者同意休年休假不违法,用人单位可以统筹安排劳动者年休假,且并不必然需要征的劳动者的同意,能协商一致固然好,休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。但若劳动者不同意公司的年休假安排,可以向公司书面提出申请不休年休假,不过,人社部在疫情期间发布
文件
提出与职工...
换了工作单位
年假
怎么算
答:
法律分析:离开原单位以后,员工跟原单位已经没有劳动关系,因此到达新的单位以后,是需要重新计算
年假
享受时间;根据相关
文件
显示,职工连续工作满12个月以上的,才享受带薪
年休假
,而且不与前劳动关系挂钩。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的...
事假的规定及范围
答:
第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日,妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年,放假半天)等。第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各民族习惯,规定放假日期。根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他
休假
节日,也...
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