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年休假文件
劳动法关于公
休假
的规定
答:
劳动者依法享有每周至少休息一天、法定节假日和
年休假
等权利。根据《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十五条国家实行...
年薪包含年终奖么
答:
法律及法规保护的是工资,年终奖属于奖金性质,也就是属于企业根据自己的情况决定是否发放的钱,如果企业没有在劳动合同中列明,即使没发,也没有责任。因此,年薪是不包括年终奖的。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工...
职工事假一年最多是几天
答:
年假
指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪
年休假
。单位应当保证职工享受年休假。法律并没有规定一年内请事假的次数,但规定了员工一年内请事假20天以上的,不享受当年的年假,当年的年假已经享受过的...
原单位辞职,到新单位休
年假
如何计算
答:
离开原单位以后,员工跟原单位已经没有劳动关系,因此到达新的单位以后,是需要重新计算
年假
享受时间;根据相关
文件
显示,职工连续工作满12个月以上的,才享受带薪
年休假
,而且不与前劳动关系挂钩。离职员工没有休完的年休假:如果单位安排你休假,因为个人原因没有休假的按照一倍工资计算,如果单位没有安排...
疫情期间公司可以强制休
年假
吗
答:
用人单位有
年休假
安排权,强制安排劳动者同意休年休假不违法,用人单位可以统筹安排劳动者年休假,且并不必然需要征的劳动者的同意,能协商一致固然好,休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。但若劳动者不同意公司的年休假安排,可以向公司书面提出申请不休年休假。 不过,人社部在疫情期间发布
文件
提出与...
驻村工作队有
年休假
吗
答:
法律分析:驻村联户工作队人员和第一书记病假 、
年休假
、婚假、产假、丧假等法定假日按照国家和省
文件
相关规定执行。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当...
带薪
休假
应该有奖金没?
答:
有 正常的都有 以下是有关
文件
: 11月5日,国务院法制办全文发布了《职工带薪
年休假
规定(草案)(征求意见稿)》(以下简称《征求意见稿》),广泛征求社会各界意见。这几天,沪上工薪一族最热的话题,无疑是“带薪休假”了,办公室里、公交车上、各网站的论坛、msn在线聊天中,都可以听到、看到这...
疫情期间不让上班怎么办
答:
用人单位有
年休假
安排权,强制安排劳动者同意休年休假不违法,用人单位可以统筹安排劳动者年休假,且并不必然需要征的劳动者的同意,能协商一致固然好,休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。但若劳动者不同意公司的年休假安排,可以向公司书面提出申请不休年休假。不过,人社部在疫情期间发布
文件
提出与职工...
新冠休假扣
年休假
吗?
答:
用人单位有
年休假
安排权,强制安排劳动者同意休年休假不违法,用人单位可以统筹安排劳动者年休假,且并不必然需要征的劳动者的同意,能协商一致固然好,休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。但若劳动者不同意公司的年休假安排,可以向公司书面提出申请不休年休假,不过,人社部在疫情期间发布
文件
提出与职工...
疫情期间公司可以强制休
年假
吗
答:
用人单位有
年休假
安排权,强制安排劳动者同意休年休假不违法,用人单位可以统筹安排劳动者年休假,且并不必然需要征的劳动者的同意,能协商一致固然好,休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。但若劳动者不同意公司的年休假安排,可以向公司书面提出申请不休年休假。 不过,人社部在疫情期间发布
文件
提出与...
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