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年休假未休公司应补偿
未休年假补偿
如何计算
答:
【法律分析】:
年假未休
在第二年可以申请补休,第三年可以申请经济
补偿
,超过时间期限的请求补偿的可能得不到法律的支持。一般年休假的工资补偿是这样的,没休假的天数按照日工资的200%来支付补偿,正常的工资还是照发。但是如果是员工自己不休假的,单位不需要给予补偿,只要按照平时正常发工资即可。【法律...
年休假没有休
,如何
补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律依据】:《
企业
职工带薪年休假实施办法》第十二条:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满
应休年休假
的,应当按照职工当年...
员工
年假没休
完,
公司
需要
补偿
吗
答:
法律主观:辞职 未休 年休假 可以要求
公司
进行
补偿
。 在用人单位与职工解除或者 终止劳动合同 时,当年度未安排职工休满
应休年休假
的,应按职工当年已工作时间折算
应休未休
年假
天数并支付 工资 报酬(折算后不足1整天的除外)。 折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当...
年假休
不完给
补偿
吗
答:
单位确因工作需要不能安排职工休
年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工
应休未休
的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”综上所述:员工在
年假休
不完的情况下,有权获得相应的
补偿
。具体处理方式可能因
公司
、地区或相关规定而异,但通常包括顺延至下...
未休年假
怎么
补偿
答:
法律分析:
年假未休
在第二年可以申请补休,第三年可以申请经济
补偿
,超过时间期限的请求补偿的可能得不到法律的支持。一般年休假的工资补偿是这样的,没休假的天数按照日工资的200%来支付补偿,正常的工资还是照发。但是如果是员工自己不休假的,单位不需要给予补偿,只要按照平时正常发工资即可。法律依据:...
公司没有年休假
可以要求
补偿
吗
答:
职工如果在用人单位的安排下
未休年假
,能要求
补偿
。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。单位应当计算职工在本年度内
应休未休年休假
的天数,按照其日工资...
根据劳动法
年假
不
休
怎么
补偿
答:
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工
年休假
。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。【法律分析】国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
年假
不休
补偿
的规定为:对职工
应休未休
的年休假天数,...
辞退员工
年假补偿
标准
答:
被
公司
辞退时如果因公司的原因
没有休
年假,公司应当计算职工
应休未休年假的
天数,按照其日均工资的百分之三百的标准来支付劳动报酬,该报酬已经包括职工正常工作期间的工资在内。一、公司辞退年假如何
赔偿
劳动者被用人单位辞退,年假还
没休
完,对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支...
裁员
未休年假补偿
如何计算的
答:
四、考虑其他可能的因素 在计算
未休年假补偿
时,还需要考虑一些可能的特殊情况。例如,如果员工在裁员前已经提出了休
年假的
申请,但由于
企业的
原因未能安排休假,那么这部分未休的年假也应纳入补偿范围。此外,如果企业与员工之间有关于年假补偿的特殊约定,也应按照约定执行。综上所述:裁员未休年假补偿的...
年休假未休公司应补偿
几倍工资
答:
法律主观:
年休假未休公司应补偿
3倍工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资...
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