11问答网
所有问题
当前搜索:
年休假补偿金如何计算
试用期的劳动合同范本3篇
答:
(五)乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间,以及依法享受
年休假
、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间,甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。 (六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资,拒不支付乙方加班工资,低于本市最低标准支付乙方工资的,均应予补发,并应按国家规定支付乙方经济
补偿
和...
劳动争议起诉诉讼请求
怎么
写
答:
依据《中华人民共和国劳动合法》第八十七条之规定被告违法解除劳动合同应向原告支付
赔偿金
即经济
补偿金
的2倍,但被告只支付了原告经济补偿金,故应向原告再支付赔偿金xx元。二、对于未安排带薪
年休假
的年限
计算
错误 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假...
工龄有什么用
答:
工龄指从事脑力或体力劳动,以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年,就形成一年工龄。工龄是用于
计算
退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下,被确认为几年工龄,视同缴纳几年社保,工龄越长,享受的福利待遇越高。六、经济
补偿金
。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满...
员工请长期病假,一个月一请的病假,是否能够
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指...
公司没有签劳动合同,也没有社保,现在被辞退
怎么
要求赔偿
视频时间 05:26
无良的骗子太坑人了,什么叠苍鼠是真的骗人!!!
答:
没有10,有人9.3+1还是个9.3,真是无良。这
算
不算欺骗消费者,不过好像我们不是消费者。。。应该管一下了
深圳劳动法是有哪些规定的?
答:
用人单位故意拖延不签订劳动合同
怎么
办?若给劳动者造成损失
如何
赔偿?在实践中,由于我国劳动力资源丰富,劳动者又总是处于弱者的地位,往往存在两种情形,一是存在事实劳动关系,但用人单位故意拖延不签订劳动合同;其二是劳动合同到期后,故意不及时续订劳动合同,使劳动关系处于极不稳定的状态。劳动者往往担心...
劳动争议中常见的疑难问题
答:
实行综合
计算
工时工作制的用人单位,当综合计算周期为季度或年度时,应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。 B、
年假
基数:按职工日工资收入300%支付
年休假
工资报酬。支付未休年休假的工资报酬与正常劳动工资报酬、加班工资报酬的性质不同,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入(100%部分)及法定
补偿
(...
验厂的劳动合同
答:
(五)乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间,以及依法享受
年休假
、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间,甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。 (六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资,拒不支付乙方加班工资,低于本市最低标准支付乙方工资的,均应予补发,并应按国家规定支付乙方经济
补偿
和...
哪些法律小常识,有助于在职场工作中保护自己?
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
棣栭〉
<涓婁竴椤
27
28
29
30
32
33
34
35
36
涓嬩竴椤
灏鹃〉
31
其他人还搜