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年休假补偿金如何计算
年休假补偿金如何计算
答:
总之,
年休假补贴的计算方法为每日的工资收入等于每月工资收入除以每月工资的天数
。没有休年假的工资为每日的工资收入乘以百分之三百,其中三倍为用人单位在正常工作期间支付的工资收入。每日工资等于每月平均工资除以每月工资的天数。月平均工资等于
一年内到期工资总额减去加班工资
。综上所述是小编对年休假补偿...
年假补偿金
的
计算
方法
答:
年假补偿金的计算方法如下:
1、计算未休年休假天数:职工当年已工作时间折算;2、计算每日工资收入:每月工资收入除以每月工资的天数
;3、计算未休年休假工资报酬:未休年休假天数乘以每日工资收入的三倍;4、
确定月平均工资
:
一年内到期工资总额减去加班工资
后,再除以12个月;5、排除不能享受年休假的情况...
年假补偿金
的
计算
方法
答:
第十一条
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 (21.75天)进行折算
。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间...
被辞退
年假怎么
赔偿
答:
应当在本年度内对职工应休未年休假天数,按照其日工资收入的百分之三百支付未休年休假工资报酬
。辞退的补偿金情况:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4...
年休假补偿金如何计算
视频时间 00:54
年假补偿金
的
计算
方法
答:
年假补偿金的计算方法:
每日的工资收入等于每月工资收入除以每月工资的天数
。没有休年假的工资为每日的工资收入乘以百分之三百,其中三倍为用人单位在正常工作期间支付的工资收入。每日工资等于每月平均工资除以每月工资的天数。月平均工资等于
一年内到期工资总额减去加班工资
。年假是带薪年休假,是指法律规定的...
公司
年假
离职时会
补偿
吗
答:
年假补偿金
的
计算
方法如下:公司年假的工资计算如下:1、职工休年休假期间工资的计算。休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定,职工休假期间工资计算基数为基本工资等,均不符合本条例规定。也就是说,上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖,休年休假一样应获得这些。2、未休的年休假工资...
未休
年假
经济
补偿金
的规定
答:
具体
计算
方式为:补偿金额=日工资×应休未休
年假
天数×300%。其中,日工资按照职工月工资除以月计薪天数(21.75天)计算。例如,如果一个职工月工资为5000元,他当年应休未休的年假为5天,那么他可以获得的未休年假经济
补偿金
为:5000÷21.75×5×300%=649.33元。综上所述:未休年假经济补偿金的...
年休假
工资是2倍还是三倍
答:
具体的折算方法:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的
年休假
天数-当年度已安排年休假天数。举例来说,2012年6月30日离职的员工,只做了半年,原本年休假有10天的,那
计算
时只能拿5天来计算。至于离职时确实有未休年休假的话是按照1倍还是3倍工资来
补偿
,这点法律没有明确。
裁员
年假
未休
如何补偿
答:
对职工应休未休的
年休假
天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条(一)【经济
补偿
的
计算
】经济补偿按劳动者...
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