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年假一定要在本单位工作满一年
年假
是
要在
同一
单位工作满一年
吗
答:
年休假
不
需要在
同一单位累计
工作一年
,在不同单位累计工作一年即可。 根据我国法律法规的相关规定,职工连续
工作满
12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人
单位工作
期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计...
带薪
年休假的
法定标准是什么
答:
1、带薪
年假工作
年限规定:职工连续工作(连续工龄不要求是
本单位
的连续工作时间)1年以上的,享受带薪
年休假
。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前
工作单位
,但是只要他在其他单位连续
工作满1年
以上,就具备享受法定的带薪年假的基础资格。2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩:...
劳动法规定的
年假
制度
答:
首先,劳动法规定了劳动者享有
年假
的基本权利。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,劳动者在连续
工作满一年
后,应当享有带薪年假。年假的具体天数根据劳动者的工龄和用人
单位
的规定来确定,但不得低于法定最低标准。这一规定确保了劳动者在辛勤工作一段时间后,能够有充足的时间休息和放松,以恢复体力...
公司年假
是怎么规定的
答:
职工累计
工作
已
满1年
不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
年休假在
1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
单位
因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。《企业职工带薪年休假实施办法》明确“职工连续...
年休假
是按累计工龄算,还是
本单位
工龄
答:
.
年休假
是根据累计工龄计算。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业
单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续
工作1年
以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
新劳动法规定是不是在同一
单位工作满一年
才能享有
年休假
答:
不是。国家最新出台的规定是,劳动者只要
工作满一年
就能享受
年休假
,不管是不是在一个单位。企业职工带薪年休假实施办法 第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人
单位工作
期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作...
工作
未
满一年
是否有带薪休假
视频时间 00:29
职工连续
工作满一年
才能享受
年假
么
答:
(二)职工请事假累计20天以上且
单位
按照规定不扣工资的;(三)累计
工作满1年
不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。第七条 单位不安排职工休
年休假
又不依照本条例规定...
工作
不
满一年年假
怎么算
答:
第四,未休的
年假
,除员工本人自愿书面申请不休外,皆需按3倍的日工资标准支付员工。第五,寒暑假、病假、事假超过
一定
期限,且单位不扣工资的人,是不能再休年假的。第六,年假应从
一年
的元旦开始休前一年的,但对于不满一整年的员工,年假的休息天数,就按照
在本单位
剩余日历天数折算确定,折算后不...
年假一定要在
同一
公司
连续
工作一年
才可以享有年假吗
答:
何为连续
工作满一年
?Q:按照我国职工
年休假
制度,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。但是,对于从其他
单位
新进入现用人单位的职工,“连续工作满12个月”,到底是指在现用人单位要干满1年才能休,还是可与原单位连续工作时间合并计算?A:人力资源和社会保障部的最新解释明确,“职工连续工作...
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