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年假可以跨年累计吗
...到现在12月 满一年了 为什么说我没有
年假
? 比我早上一个月的就有...
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不
跨年度
安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,
可以跨
1个年度安排。”《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (二)职工请事假
累计
20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累...
年假
怎么算?
答:
折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工
年休假的
,多于折算应休年休假的天数不再扣回。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假
累
...
注意!你的
年休假
休完了吗?知道
可以跨年吗
?
视频时间 00:30
员工上年度假期次年
可以
补休吗
答:
也可以分段安排,一般不
跨年度
安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,
可以跨
1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
跨年
的
年休假
怎么办?
视频时间 00:59
年假跨年
不休即作废的规定有效吗
答:
依据 国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不
跨年度
安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,
可以跨
1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的...
带薪休假
可以跨年
休吗
答:
法律主观:带薪
年休假
一般是指带薪
年假
,而带薪休假包括休春节、劳动节、以及国庆节等假期,范围比带薪年休假广。带薪年休假是因职工在单位连续工作1年以上而给予职工的假期。
探亲假
可以跨年
休吗
答:
根据《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工
累计
工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满...
年假
是
累计
工作满一年还是连续工作满一年才能休的呀?
答:
但其中在同一单位或者不同单位间的工作时间不得间断超过一个月以上。超过的,其连续工作时间重新计算。如小李2008年1月1日以后在原单位工作半年,到另外一个单位又工作满半年,就应该算连续工作满一年,
可
享受
年假
。按规定,
年休假
天数根据职工
累计
工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5...
年假
职工
累计
工作年限怎么算
视频时间 01:17
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