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年假是按社保年限算吗
带薪
年休假的
工龄可否以
社保
缴费
年限
为依据
答:
国家规定的
年假
的工龄不是以
社保
为标准。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的,享受带薪
年休假
。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他在其他单位连续工作满1年以上,就具备享受法定的带薪年假的...
年假
休息几天
是按社保
缴费年份
计算
还是按工龄计算的?
答:
年假
休息好像是按照工龄
计算
的,不
是按社保
缴费年份计算的。
请问累计
年假是按
缴纳养老保险的
年限算
?还是按工作的年限算?
答:
按工作
年限算
。《职工带薪
年休假
条例》第524号令规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假;职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满一年不满十年的...
休
年假
怎么证明自己的工龄
答:
用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准的应
按照
法定标准支付未休带薪
年假
工资。年假的工作
年限
指员工自参加工作之日起累计工作时间,不单指员工在本单位的工作年限,还包括员工之前在其他用人单位的工作年限,且中间允许有间断,现在通常的认定标准
是社保
缴费记录。工龄的证明方式如下:...
劳动法关于年假的规定
年假是
参加工作之日起开始算,还是参加
社保
之日起...
答:
原则上是从参加工作之日起算的,但是如果没交
社保
的话,你无法证明你参加工作的时间,如果你可以举证你确实参加工作了,也是可以算进去的
自己交的
社保
可以
算年假吗
?
答:
可以。带薪
年假按
累计工作
年限计算
。根据国务院《职工带薪
年休假
条例》和人力资源和
社会保障
部《企业职工带薪年休假实施条例》的规定,职工带薪年休假既不按企业工龄计算,也不按缴费年限计算,计算职工上一年度在不同工作单位的累计工作年限。工作1年以上不满10年的职工,年休假5天;满10年不满20年的,...
年假是按
本企业工作
年限计算
还是
按社保
缴费年数计算?
答:
带薪
年休假按
累计工作
年限计算
。根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源
社会保障
部《企业职工带薪年休假实施条例》规定,职工带薪年休假既不按本企业工龄,又不按缴费年限计算,上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天...
年休假是按
累计工龄算的,那么个人
参保算
年休假里的工龄吗?
答:
个人
参保
不算年休假里的工龄。因为不是单位工作
年限
,
计算年休假的
时候也不算的。 自己交的保险,以前叫自由职业参保,现在叫灵活就业参保,只算缴费年限,不算单位工作年限,单位在职就业缴纳的才算单位工作年限。法律分析根据相关法律规定,“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人...
年假
与
社保
的天数如何定义
答:
一、
年假
与社保的天数如何定义 职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
社保是按照
月数进行
计算
,累计交满十五年可以享受养老金。二、什么是年假 年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位...
如果入职之前没有上过
社保年假
如何
计算
答:
职工带薪
年休假
与缴纳
社保
的年限无关,
按照
实际在不同工作单位的累计工作
年限计算
。国务院 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间...
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