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年假是过年才能休的吗
过年
请
年假
理由
答:
第七条 单位不安排职工
休年休假
又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员...
公司规定司龄满一年
才能休年假吗
?为什么呢?
答:
年假是
必须要
休的
。其实中国规定的年假还是比较少的,外国规定的
年假才是
很多的。所以年假是必须要修的,如果你在
过年
的时候还在工作,那你就根本没有时间去干自己的事情。所以在找工作的时候一定要找一家有年假的公司,如果这家公司没有年限的话,那你也可以去别的家公司工作。毕竟市场上的公司是非常...
过年
回家提前请
年假
领导不批算不算违反劳动法
答:
不批年假不合法,用人单位不批准
年假的
,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排...
因为我们
年假是
全放在
过年的
时候一起
休的
。
答:
老板就是理,忍吧。你可以背后骂他,哈哈
过年年假的
法律规定天数
答:
并且如果该职工在离职前多
休年休假的
天数不再扣回。折算后如果不足一天的不计入,应当注意这里并不是四舍五入,而是只要不足一天即舍去。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
年休假
可以强制
休吗
答:
4、单位确因工作需要不能安排职工休
年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工
休年休假
。二、
过年休假
扣工资合法吗1、是否合法就要看实际的情况
才能
作出决定;
休年假
如果扣工资就是属于不合法的。2、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带...
劳动法规定的年假如何休?请问第二年
年假是
不是可以提前休?
答:
国家实行带薪
年休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。参考资料:《劳动法》第45条,《职工带薪年休假条例》第,3条 。
单位领导让强制
休年假
,你认为这件事合理吗?
答:
随着劳动法的普及,公司不敢不给员工休一些年假了,但是有一些公司,他们会选择在
过年的
时候让员工工作,但是平时不太忙的时候,就让员工强制性的
休年假
,这是一种非常不对的行为。大家也是可以选择拒绝公司的安排,如果公司,要开除员工的话,大家也是可以选择去起诉公司。公司强制性让员工休年假,员工不...
公司
过年
放假比较长,放假15天,今天发工资,带薪休假只算了7天!合理么...
答:
如果您的社会工龄未超过10年,公司这样算是合理的;如果超过10年且一年之中未
休过年假
,则不合理。春节放假规定如下:春节是法定假日,初一、初二、初三
是春节
法定假期,也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而春节放假安排一般有七天,所以其他的四天是调休放假,这4天加班工资按不...
年休假
怎么样算是跨年度
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工
休年休假
。对职工应休未
休的年休假
天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年...
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