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年假未休公司应该怎样补偿给员工
职工带薪
年休假
是怎样规定的?如果
没休
假
怎样补偿
?
答:
我们知道
员工
依法享有带薪
年休假
,这也是很多员工十分关心的一个问题,但是实践中有相当多的劳动者不懂法,这对保护其自身的合法权益是不利的。下面小编就带大家一起来看一下职工带薪年休假是怎样规定的?如果
没休
假
怎样补偿
? 一、职工带薪年休假是怎样规定的,如果没休...
公司
裁员时
员工未休
的
年假如何补偿
,是按100%还是按300%计算?_百度知 ...
答:
工资收入的300%计算,用人单位应当保证职工享受
年假
,确因工作需要不能为职工安排年假的,经职工本人同意,可以不为职工安排年假,但
应当给予补偿
。职工无休假日数,单位应当按照职工日工资收入(包括正常工资的100%和补充工资的200%)支付职工年假工资报酬。
公司
说
没有年假怎么
办
答:
可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工
休年假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工
应休未休
假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假
工资报酬。公司说
没有年假怎么
办2
公司没有年假
的规定合法吗 公司规定
员工
不享受年假的话,这样的规定是不符合法律规定的 职工...
劳动合同法
年假补偿
答:
用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工
休年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。每个
公司
或
企业
都会
给员工
每年放一次假,俗称
年假
,放年假不但...
辞退
员工补偿
标准
年假还没休
完
怎么
办
答:
劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者的
年假还没休
完,用人单位可以依法折算成工资支付给劳动者,劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系。用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付
赔偿
,用人单位不支付,劳动者可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。用人单位...
公司要
辞退
员工
,
年假还没有休
完,
补偿
的时候,年假还计算吗,
怎么
计算...
答:
当然计算
年假
,
没有休
完的年假按3倍工资
补偿给员工
。年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、
企业
、事业单位、 民办非企业单位、有雇工的 个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪
年休假
。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《 职工带薪年休假条例》正式实施,《条例...
公司
倒闭
员工年假怎么赔偿
答:
法律分析:
公司
倒闭
应当赔偿员工
经济
补偿
金。
未休年假
的,应当按照职工当年已工作时间折算
应休未休年休假
天数并支付未休年休假工资报酬。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向...
您好,我
公司
辞退员工,需要
补偿该员工
在职期间的
应休未休年假
吗?
答:
当然要
补偿
,根据《
企业
职工带薪年休假实施办法》:第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满
应休年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算
应休未休年休假
天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。第十条 用人单位经职工同意不安排...
公司
裁员
赔偿
答:
2.
未休年假
的结算:如果员工有未休的年假,
公司
可能需要按照法定标准支付相应的工资或
年假补偿
。这通常是按照员工未休年假的天数以及平均日工资来计算。3.社会保险和公积金的处理:被裁员工可能会关心自己的社会保险和公积金问题。一般来说,公司会
为员工
缴纳社会保险和公积金至离职当月或按照相关政策进行结算...
带薪
年休假
可以追补几年
答:
按实际折算满1整天的部分进行释放及休假。 以上折算方法,前提需要符合享受年休假资格。 以上就是整理的法律规定带薪年休假可以追补几年的相关内容,综上所述,带薪年休假可以追补3年。用人单位未安排休年休假,可以主张最后3年
未休年休假补偿
。我们在遭到权利的侵犯时,应学会拿起法律的武器保护自己。
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