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年假赔偿金什么情况下要给
年假
是自己想
什么
时候休就什么时候休吗
答:
第三,累计工作满一年,不满10年的职工请病假累计两个月以上的。第四累计工作满10年,不满20年的职工,请病假累计三个月以上的。累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。以上这些
情况
是不能够请
年假
的。年假除了以上情况以外,你
什么
时候都可以求,只要在这一年里面随便任何时候都可以请年假...
企业职工带薪
年休假
管理办法
答:
工会组织依法维护职工的年休假权利。 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定
给予年休假
工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令
该
单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付
赔偿金
;对拒不支付年休假工资报酬、...
年假
是有效期的吗?能把上年的年假放到下
年休
吗?
答:
一般
年假需要
当年休完。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定:单位根据生产、工作的具体
情况
,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点...
公司撤柜工作不满一年,可以获得n+1
补偿金
吗
答:
你在该单位工作了十一年,用人单位应按你每满一年工作支付一个月工资的标准支付
经济补偿金
。你
应该
得到十一个月工资的补偿。你可向劳动仲裁委申请仲裁,依法维权。在
什么情况下
,可以获得两倍补偿金 在用人单位违反规定解除合同而劳动者不要求继续履行合同的情况下,用人单位应按补偿金标准的两倍支付
赔偿
...
以下这种
情况
,劳动法是否支持?
答:
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。3、如果是违法辞退,则
需要
按上面的标准支付双倍的
赔偿金
。因此,并不是用人单位支付双倍
经济补偿金
后就可以随意解除劳动合同,劳动者有权选择要求继续履行还是支付双倍经济补偿金。
年休假
使用有时间规定吗
答:
单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定
给予年休假
工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令
该
单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付
赔偿金
;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员...
领导说公司生产紧张,不给予请
年休假的
权利,可以请事假。请问法律达人...
答:
2、单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定
给予年休假
工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令
该
单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付
赔偿金
;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,由劳动保障部门、...
带薪
年休假
中的薪包括
哪些
内容?
答:
根据国务院《职工带薪
年休假
条例》的规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作12个月以上的,享受带薪年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
带薪休假是公休还是工休
答:
2、工会组织依法维护职工的年休假权利。3、单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定
给予年休假
工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令
该
单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付
赔偿金
;对拒不支付年休假...
在公司干了六年,
年假
没有给,劳动合同没给,现在不想干了,有
哪些
补常吗...
答:
如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何
经济补偿金
或者
赔偿金
的,但是劳动者可以要求用人单位支付未休的
年休假
工资以及正常上班期间的工资。一、劳动者提出离职分三种
情况
,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位...
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