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年假赔偿金什么情况下要给
劳动法工资发放时间规定及违法
答:
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。6、所谓“无故拖欠”,系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。7、你所在单位无故拖欠工资工,应当支付
经济补偿金
和和加付
赔偿金
。
年假
退休人员在原单位十年未休年假,怎么找原单位
补偿
答:
劳动监察部门有权要求用人单位除支付未休
年休假
工资报酬外,还应当按照未休年休假工资报酬的标准向员工加付
赔偿金
。即在这种
情况下
,员工有权获得日平均工资的600%年休假工资报酬及赔偿金(其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入)。 第二、员工有权向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲...
公司撤柜工作不满一年,可以获得n+1
补偿金
吗
答:
你在该单位工作了十一年,用人单位应按你每满一年工作支付一个月工资的标准支付
经济补偿金
。你
应该
得到十一个月工资的补偿。你可向劳动仲裁委申请仲裁,依法维权。在
什么情况下
,可以获得两倍补偿金 在用人单位违反规定解除合同而劳动者不要求继续履行合同的情况下,用人单位应按补偿金标准的两倍支付
赔偿
...
现公司注销,要算
赔偿金
。上年度平均工资计算时间有半年在休产假,只有...
答:
问:现公司注销,要算
赔偿金
。上年度平均工资计算时间有半年在休产假,只有生育津贴。有没有法律规定生育津贴计入工资总额? 答:君同法律在线咨询为您解答 休产假是否有工资?休产假期间的工资怎么算呢?按规定,劳动者依法享受
年休假
、探亲假、婚假、丧假、产假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。有关休...
劳动法律辞职一年后还有权要求年
年休假
日
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的
情况
,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
未休公休假的天数,工资
该
如何
补偿
?有没有相关文件?
答:
个人原因未休公休假,只正常发工资;单位原因未休公休假,单位按照其日工资收入的300%支付未休
年休假
工资报酬。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资...
10.3月入职.工作到11年119放
年假
,台湾公司以精简员工为由,辞退,补年假...
答:
第九十三条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,
该
单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、
赔偿金
;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营...
公司要辞退员工,
年假
还没有休完,
补偿
的时候,年假还计算吗,怎么计算...
答:
单位不安排职工休年休假又不依照条例规定
给予年休假
工资报酬的,应由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。对逾期不改正的,除责令
该
单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付
赔偿金
。对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和 参照...
辞职后五险一金怎么办
答:
但只要时间不长对今后影响不大;二、是由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算;三、是如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。不管哪种方法,找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可,不用补交,但就是不能退。
被辞退还傻乎乎填了离职申请
答:
比如你在一家公司做了3年,那么你要是被辞退的话,就
需要
赔付你3+1个月的
经济补偿金
。其标准是3个月的补偿金是指你离职前12个月的平均薪资,最后那1个月是指上个月的薪资。 第三、有权要求企业为你结清工资、社保公积金、
年假
工资 我们一般来讲离职,很多公司不会马上给你结清工资,都是在次月的时候,跟着其他...
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