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年底离职还有年终奖吗
年终奖
为什么要放到第二年才发?
答:
每到
年底
是大部分员工尤其是一些中高端人才的跳槽季,往往他们不会在年前就跳槽而是在年后跳槽,一般的操作方式就是年前去洽谈合适的单位,也就是找好自己的下家,然后先从公司领完
年终奖
,过完年后再入职新东家。这种方式对于跳槽者而言,无疑是百利无一害,那么对企业而言呢?是不是
有
点赔了夫人...
十三薪跟
年终奖有
什么区别?
答:
“十三薪”和“
年终奖
”
有
什么区别一、概念“十三薪”:即第十三个月工资,也称“
年底
双薪”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。年终奖:是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。二、作用“十三薪”更能体现...
公司取消
年终奖
员工应该怎么办呢
答:
现在已经到了
年底
了,大家都是在想着什么时候可以发
年终奖
,更是要比谁的年终奖发得比较多,如果发的资金不太多的话,那员工可就不满足了。可能年后直接就不来了。而如果公司都不发年终奖,可能不少员工都等不到明年,马上就会
辞职了
。取消年终奖引来员工辞职,如今老板扛现金发年终奖,不少员工后悔...
员工拿到
年终奖
后,为什么纷纷
离职
?
答:
1.员工早已决定
离职
,只是在等这个时机。那些在拿到年终奖后而纷纷离职的员工,都只是为了等年终奖而等的,换句话说,他们其实早已经准备要离职了,只是因为
还有年终奖
。对于每个公司来说,年终奖都不是一个小的数目并且这是一份额外的收入,所以员工们才会因此而再继续任职一段时间,如果年终奖的数目很...
年前的工作为什么这么难找
答:
在一年中,这两个月最关键了,很多公司在
年底
都需要布置下一年的任务,也会根据每个人的表现进行晋升或者提拔,被晋升或者提拔的人,更加忠诚于公司,更加不会
辞职
。 说到年底,大家肯定都想开开心心地回家过年,这时对于绝大部分没有存款的人来说,
年终奖
就决定着他能否开心地回家嗨了。很多员工都在等待公司一年的绩效...
为什么
有
很多员工拿到
年终奖
后,纷纷
离职
?
答:
当然,
年底
员工
离职
潮也不全是
年终奖
的原因,比如 1、工资低。2、没
有
发展前途。3、老板做生意没有战略眼光。4、平时不给员工清帐,一到年底好不容易算了账,不走等待何时呢?5、很多人打工的目的是为了创业,所以学到的东西自然会走。6、哪里待遇好就往哪里去。等等,都是离职的原因。不过,个人...
什么时候
离职
最好
答:
3.
年底
往往是调职调薪的时候,可能公司升职、评优等好处给了你,你占用了资源结果过完年就跑,对得起别人信任吗? 聪明、有格局的高管,往往是选择年前跳槽!!这时公司全年业绩也差不多了,你算功成身退,另可以让新人上来制定下一年计划,交接就非常顺畅!!年前提出
离职
的,安排交接也有缓冲期,并且你能拿
年终奖
却没拿...
年终奖
按月折算怎么算
答:
1、发放
年终奖
的当月工资高于3500元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。 2、当月工资低于3500元时,年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数,税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税...
已经
有
了离职打算,是领了
年终奖离职
还是现在走人好?
答:
人情,也可以看作是一个机遇。例如你的老领导半年前就
离职
,自己创业了。现在做得还不错,
年底
业务忙,想拉你过去帮忙。这个时候,你要是说:“领导,等我拿好
年终奖
了,一定
辞职
来投奔你。”这就等同于在年终奖和领导之间,作出了取舍。显然你是更看重年终奖的。原本领导是本着找个得力干将的心来...
没
有年终奖
,员工该不该
辞职
?
答:
所有的员工每年到了
年底
都在期盼着
年终奖
,都希望能够拿着年终奖能够回家过一个好年,如果取消了年终奖,员工们心里肯定是十分的不满意。如果公司真的不发年终奖了,那么
有
许多人会选择
离职
了,这样的公司实在是不想干下去了,公司的做法寒了员工的心,毕竟对于很多来说,一年的年终奖也不是一笔小数目...
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