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年底离职还有年终奖吗
离职
了
还有年终奖
么
答:
离职
后
还有年终奖吗
1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖; 2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。 3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动...
12月底
离职有年终奖吗
答:
多数情况下,
年底离职
也应获得年终奖,按照在职时间的比例进行发放。不过,也有用人单位制定了详尽、完善的奖金制度,明确规定离职人员没
有年终奖
。离职者工作满一年,年终奖是必须发放的,不满一年的,在具体实践中,无论是仲裁还是诉讼,裁定支付给离职人员年终奖的机会不是很大。法律依据:《关于工资总额...
离职
后
年终奖金还有
吗
答:
给你是幸运,不给你是应该的。但是现实中许多公司是根据整体的盈利情况决定
年终奖
是否发放。所以,多为公司创造利益,年终奖就可能
有
你的份。如果年终奖视为福利的,公司是否发放,都是由单位做主。有些单位将员工在
年底离职
视为自动放弃年终奖,这样员工也是无法通过法律的途径要求公司支付年终奖。其实,...
中途
离职年终奖还有吗
答:
法律分析:有些用人单位年终奖的发放并不在
年末
,可能会是第二年某个时间,此时劳动者可能离开了用人单位。如果约定或规定发放年终奖时已经
离职
的员工没
有年终奖
,这样的约定或规定应当是无效的。因为前一年的年终奖已经确定,已经属于劳动者所有,只是还未发放而已。这样的约定或规定排除了劳动者的权利,损害了...
中途
离职年终奖还有吗
答:
离职
了也许
有年终奖
。年终奖属于用人单位对员工的福利,所以如果用人单位愿意对离职的员工发放年终奖的,那么就有,如果用人单位不愿意对离职的员工发放年终奖的,那就没有。所以需要看用人单位的态度。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主...
离职
了
还有年终奖吗
答:
如果员工提前
离职
,当年能拿到
年终奖吗
?公司有权根据经营状况、员工的工作表现、业绩表现、出勤情况等,自主确定奖金发放与否、发放条件以及发放标准,但公司制定的年终奖发放制度应该遵循公平合理的原则。如果公司对年终奖的发放标准有明确的规定,员工的表现、考核等符合当年年终奖的享受条件,无论离职与否...
年底
提
离职年终奖
会没吗
答:
年底
提
离职年终奖
会没吗 原则上要发,实际操作过程中不发的占大多数,且合同中未规定年终奖金额,申诉难度较大。年终奖既是对过去一年来的工作业绩进行奖励,也是鼓励你在未来一年更加努力工作,同时还要起到稳定员工的作用。既然你已经提出了
辞职
,那么年终奖就没
有
发放的必要了。人走茶凉,你一旦离开...
辞职了还有年终
绩效吗
答:
对于已经明确制定规章制度规定
年终奖
在
离职
后不予发放的企业来讲,分为劳动者在做满一年后离开公司,这时年终奖的考核依据已经确定,只是在实际计核和发放时员工已离开公司;劳动者在公司没
有
做满一年,其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形,前一情形劳动者要求企业支付年终奖...
12月份
辞职有年终奖吗
答:
多数情况下,
年底离职
也应获得年终奖,按照在职时间的比例进行发放。但如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度,明确规定离职人员不满一周年的,没
有年终奖
的话,那就没有希望了。此外有些单位会将部分工资以年终奖的形式发放,如果拒绝支付这种年终奖,相当于恶意欠薪,离职者不但可以向单位索要年终奖,...
离职
了
有年终奖吗
答:
离职
后
还有年终奖吗
1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖; 2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。 3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动...
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