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年底离职还有年终奖吗
年中
离职
,
年终奖有
吗
答:
年中
离职
,只要已经符合
年终奖
发放的条件,企业必须发放年终奖。但若企业规定年终奖只发放给在职员工,那么员工如果在年终奖发放前自愿申请离职,是不能获得相应的奖金的。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴...
年底辞职有
没
有年终奖
?
答:
通常而言,
年终奖
既包含了公司对员工过去一整年的工作评价,又
有
对其之后工作的激励,故年终奖的发放对象往往是在职员工。对于那些在
年底离职
的劳动者来说,就会产生这样一个疑问:是否有权要求公司发放该年度的年终奖呢?上海市第一中级人民法院审理过这样一起劳动合同纠纷:员工甲最后工作至当年12月中旬,...
离职
员工是否应获得
年终奖金
及“年货”?
答:
年货和
年终奖金
是职工应该得到的劳动报酬,无论职工何时
离职
,都不能剥夺职工的该项权利,离职下发的时间和是否应该获得年货和年终奖金没
有
直接关系,员工的实体权利不应该被剥夺,因为正常离职也是劳动者享有的合法权利。如果单位以职工离职为由拒绝支付年货和年终奖金,则属于拖欠劳动报酬的行为,劳动者可以...
离职
以后,离职员工有权领取
年终奖吗
?
答:
工人在公司未能满足一年,年终奖要求主要根据一年业绩的月比例进行比较。在这情况下,在以前的情况下,劳动者向企业支付年终奖并得到仲裁批准的可能性比后者更大。只要企业具体说明,从特性上看,年终奖不属于劳动报酬,从支付条件上看,
离职
后没
有年终奖
,企业的败诉风险就会小得多。离职手续处理过程如果...
年前
辞职有年终奖吗
答:
年前
辞职有年终奖
。如果劳动合同或者公司规章制度里面有确定的年终奖数额,那么只要同样付出了劳动,离职劳动者应该得到相应的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定,按照同工同酬的原则,也应当向职工支付年终奖。年终奖就其性质而言也是劳动报酬的组成部分之一。根据相关规定:工资...
年底辞职
了,公司还会补发
年终奖吗
?
答:
最近,就有不少人问,
年底辞职
了,公司还会补发
年终奖吗
?今天我们就来说一说这个问题~01年终奖一般指每年年底,企业根据员工全年的表现,发放给员工的一次性奖金,是工资总额的组成部分。那么,员工如果在年底的时候辞职了,那他的年终奖,公司还会补发吗?没有明确的法律规定企业一定要发年终奖,所以,...
年末离职
还能拿到企业
年终奖吗
答:
司的劳动合同中,没
有
关于
年终奖
的任何约定,该公司的规章制度也没有对这种情况作出规定,劳动仲裁委和法院均按照同工同酬原则支持了宋某的请求。如果
离职
员工上年度工作未满一年,可否也援用“同工同酬”原则主张大半年、半年甚至几个月的相应比例的年终奖呢?从司法实践看,相关判例认为,由于员工离职...
员工提前
离职有年终奖吗
答:
大部分的用人单位对于那种到了
年底
还在单位的员工才会根据实际情况发放 年终奖 ,从实际情况来看,如果你没有挨到单位发年终奖的那个时候,就与单位解除了 劳动合同 的话,那一般都是无法获得的。不过,要是从法律层面分析的话,员工提前
离职有年终奖吗
?我们一起在下文中进行了解吧。 一、企业依据什么...
年后
离职有年终奖吗
答:
辞职后
是否
有年终奖
需要根据用人单位对年终奖的规定而定。比如用人单位是将工资的一部分作为年终奖,那么年终奖的性质就是工资,不发放年终奖就等于不发放工资。如果在劳动合同中有约定年终奖,那么应当按照劳动合同的约定履行。有道一年
年底
,关于年终奖的问题在又变成好了大家热门的话题,那么在年底前辞职能不...
最后一个月
辞职还有年终奖吗
答:
最后一个月
辞职还有年终奖
。如果劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位,辞职到期以后,用人单位是不能克扣劳动者工资的,如果劳动合同中有约定有关年终奖的,用人单位是不能扣除劳动者年终奖的。是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算...
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