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年底辞职不批怎么办
领导以事情
没
处理完为理由
不批准辞职
,
怎么办
?
答:
这个要看此项目是否你一个人的项目,你在项目中负责的部分是否完成,如果你的工作已经完成,你可以拿出工作记录,工作分配相关记录给公司,公司就
没
有理由不让
辞职
,或者如果公司不让辞职,能不能友好协商,给涨工资到你的期望呢
辞职
满30天,但过两天就是过年了,老板
不批怎么办
答:
劳动法并
没
有规定
辞职
要公司
批准
,解除劳动合同只需要提前30天书面通知公司就可以了。关键是举证(例如辞职挂号信时间),如果公司不同意可以去当地的人社部门投诉。另外提醒一点,就是在辞职前注意不能给公司造成直接损失,否则要赔偿。《劳动合同法》规定:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
年底
左右公司决定不批复员工
辞职
公告
怎么
写?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位
批准
就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
辞职不批
自离有没有工资 公司不允许辞职 自离有工资吗
答:
辞职不批
自离,在一般情况下是有工资的,但也分不同的情况。如果劳动者是提前通知用人单位而解除劳动合同,即使用人单位没有批准,劳动者自行离职也是受法律保护的,这样的情况下,劳动者的工资是不会受影响的。但如果劳动者没有提前通知用人单位而提前离职,若为用人单位带来损失,则用人单位有权要求劳动...
在公司工作两个多月,
辞职不批准
。
怎么办
?
答:
在公司工作两个多月,
辞职不批准
。当事人按照程序走就可以,如果单位不肯,可以去劳动局申诉。\x0d\x0a辞职和离职的流程是:\x0d\x0a\x0d\x0a1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职...
...
辞工
,但
没批
,现在要自离,老板威胁我说要告我,我现在该
怎么办
...
答:
先告诉你,你是可以
离职
的,并且不用承担法律责任。 我就不跟你讲法条了,直接告诉你
如何处理
。首先,因为只要你提前三十日以书面形式通知用人单位的,就可以解除劳动合同。
辞职
信是不需要
批准
的,只是要求告知并传达给用人单位。除非你是高层管理人员或核心技术人员,因为作为高层管理人员,他的离职会给...
年底不批辞工
通知
怎么
写
答:
辞工
就是解除劳动合同,你先请假回家,到家再寄解除劳动合同通知书,保存寄件凭证就可以。解除劳动合同不需要单位同意、
批准
劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一...
公务员
辞职不
被
批准怎么办
?
答:
如果这些里面有一条符合就不能
辞职
。在现实生活中,多数想要主动辞职的普通公务员(这里的前提当然指没有违纪违法,想要换个行业的普通人)如果受阻,往往卡在第一步中“未满国家规定的最低服务年限”。不过《公务员法》并没有明确说明最低服务期限是几年。而在2008年印发的《新录用公务员任职定级规定》中...
年底
了想
辞职怎么办
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位
批准
就可以离职,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并
办理离职
手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者...
在医院
辞职不批
走人什么后果
答:
一、不
办离职
手续直接走人有什么后果劳动者
不办理离职
手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者
没
有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。劳动者按此规定
辞职
是合法的,并不需要用人单位
批准
...
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