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年终奖工龄系数
经济补偿金中
年终奖
的计算方法?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
老员工和新员工之间的
年终奖
差异难以平衡该如何解决?
答:
本公司全员全年实行绩效考核,从绩效与入职时间长短体现
年终奖
发放的公平性和合理性:1. 一线员工的考核:1)年终考核出勤率为主。绩效考核全年都有,再考一次已是重复,2)新老员工入职时间不同,其年终奖必然不相等,公司根据入职时间的长短设定发放的金额,入职三年以上的,有其本工资+绩效奖金+岗位...
如何定制员工激励方案
答:
计费周期:第一年为入职月份至12月,第二年开始为每个自然年12个月,发放方式为每年1月份累计发放上一年度
工龄
补贴,与工资一起发放,如发放之日前员工离职,视为员工自动放弃该工龄补贴,公司不予发放。
年终奖系数
:公司根据上一年度经营状况及利润率,拿出一定的利润百分比发放年终奖,与全员分享。年终奖发放额度为基数*...
...怎么样补偿,我现在工资4600,连奖金,加班费,
年终奖
一起的话大概7000...
答:
经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年
年终奖
在内)除以12得到一个月工资,再乘以
工龄系数
上一年最新劳动法裁员赔偿标准上一年年最新劳动法裁员赔偿标准。待通知金按照上个月工资计算。新劳动法是08年颁布实施的。对以前工龄的是不产生朔及力的。二、...
请数学高手告诉我
年终奖
怎样分?
答:
那就设定职别与上班权重比为1:4,则职别总奖金:6*1/5=1.2万元,上班总奖金:6*4/5=4.8万元;则A的奖金为:1.2*10/(10+10+10+8+6)+4.8*12/(12+12+12+10+3)=___万元;其余照公式算即可。 绝对公正合理!补充:两个
系数
比没有规定,你可以根据公司的工作性质,综合考虑职别和...
公司裁员,四年
工龄
能给多少钱补偿
答:
4个月的工资
...平时奖金15000,年终有56000奖金,这
年终奖
交税最少是多少啊?_百度知 ...
答:
首先得说清楚问题,平时奖15000到底是年终发还是平时发呢?平时发就计入月工资,与工资一同核算缴税。如果年终发那就与56000一样做为
年终奖
发,也就是年终奖的意思啰!这里算一下56000的年终奖应缴税:56000/12=4666.67 适用税率为15%,速算扣除数为125 应纳税额= 56000*0.15-125=8275元 另 月...
哪个大虾知道
年终奖金
与年资奖金的区别
答:
年终奖
是一个年度完了后对员工在这一年里的努力的一种奖金。年资奖是对员工贡献的年限的一种奖励,一般来说做的
工龄
越长年资奖越多。
六年
工龄
,裁员赔多少钱?
答:
你好,视具体情况补偿金按照本人月工资乘以年数确定。希望可以帮到你。
奖金
系数
1.0是什么意思(在合肥江淮汽车厂工作)
答:
一般情况下,企业按照职务级别和工作岗位定的奖金
系数
,系数其实就是平均奖金的倍数。例如老总的系数可能是3.0。是说,老总的奖金是平均奖金的3倍;副总的系数2.5 只副总的奖金是平均奖金的2.5倍...一般系数的基数是平均奖金.如当月企业的平均奖金是80员,则老总的奖金=80X3.0=240元,副总的奖金=80...
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