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年终奖工龄系数
一般
年终奖
怎么算
答:
年终奖
的计算公式和常见规则因企业而异,但一般来说,常见的计算方法包括基本工资、绩效考核、公司利润等因素。具体而言,一般年终奖的计算公式可以是基本工资乘以绩效
系数
再加上公司利润的一定比例。绩效系数通常根据个人的绩效评定结果确定,而公司利润的比例则可能会根据企业的财务状况和政策制定。此外,不同...
年终奖
1.2
系数
如何算
答:
一、绩效考核得分1、绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+个人行为鉴定20﹪。 2、绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占百分的30﹪;个人行为鉴定总计占20﹪。
年度绩效奖金怎么算
答:
法律分析:目前的法律、法规并无要求用人单位发放
年终奖
的具体规定,一般来说,年终奖的计算应该根据劳动合同或者用人单用的规章制度发放。年终绩效奖金效奖金基数×部门
系数
×岗位系数×工作时间调整系数×个人年度考核系数。1.绩效奖金基数:以个人月标准工资(含税)作为其本年度的绩效奖金基数。2.部门系数...
事业单位
工龄
和工资档次关系
答:
主要的收入来源就是基本工资。津贴补贴是根据职务、地区等因素设置的额外的、辅助性的收入来源。绩效工资是按照考核结果所确定的薪酬,通常情况下,绩效工资数量不是很高,但对于部分特定岗位或者高级别员工而言,也是比较重要的收入来源。奖金福利则是工资体系中的额外奖励,包括
年终奖
、节日福利、...
上班半年
年终奖金
怎么算
答:
入职半年年终奖怎么算 工作不满一年年终奖怎么算?若是用人单位在劳动合同中约定了
年终奖金
的发放规定,或是用人单位已对员工制定了发放年终奖的具体办法,且员工的
工龄
符合公司发放年终奖的规定,那么不管该员工是否离开了单位,均可要求单位给自己发放年终奖。 所以要是上半年来的看公司的规定,有的会...
劳动法
工龄奖
规定
答:
法律主观:1、国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资,但没有规定必须发放奖金。2、
年终奖
一般是由单位对员工进行考核后发放的,如果单位对其考核不符合发放奖金的条件,那自然可以不发放其奖金,如果员工离职了,由于未对其进行考核,也就不发放年终奖,毕竟发放奖金是单位自己的事情。3、部分省市...
年终奖
1薪怎么算
答:
这类型的
年终奖
,核算起来最为麻烦,主要是根据公司当年的经济效益进行核算,一般企业的算法是,根据公司的年度收益,拿出一定的比率作为年终奖,然后根据职级、岗位、薪酬规定等,进行划分,同时,还跟员工当年的绩效
系数
相结合。 最后;公司高层管理者都希望年终奖分配方案秉持公心,不徇私情,但企业年终...
2017年车企行业的
年终奖
_发多少年终奖
答:
5.3.4 k3---
年终奖
系数:由总经理根据企业该年经营业绩决定。 5.3.5 k4---综合系数:综合系数综合考虑职员工工龄(自民星公司成立之日起计算)、职员奖惩状况、职员评优状况等因素,综合系数为以下三者得分之累加,具体评分标准如下:a)职员
工龄系数
:职员工龄每满1年,则增加1个系数,最高不超过10。b)职员奖惩系数:...
邹平魏棉的
年终奖
和
工龄奖
多久发一次
答:
1、
年终奖
一年发一次,但必须建立在单位一年的生产效益上才能实现。如果生产经营单位一年不仅没有盈利,并且出现大量的亏空,那么年终奖就不可能有了。2、
工龄
工资会在满年的次月给予发放。
年终奖
是怎么算的
答:
入职半年有
年终奖
的。发放形式:一、双薪制。"年末双薪制"是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。1、12+1方式。12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做...
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