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年薪制是否包括补贴
最低工资标准
包括
奖金及其它
补助
吗?
答:
尚未达到最低工资标准。[提醒]用人单位应当每月至少支付一次工资,且每月发放的工资都不得低于最低工资。所以年底发放的一次性年终奖,不能再“分摊”在每月发放的最低工资里面。对实行
年薪制
或按考核周期兑现工资的劳动者,用人单位也应每月按不低于最低工资的标准支付工资,年终或考核周期期满时结算。
公积金基数怎么算的
答:
实际月平均工资是按照个人工资总额的1/12核定。个人工资总额的计算口径企业和机关事业单位还有所区别,具体是:企业工资总额应
包括
,计时工资、计件工资、奖金、津贴和
补贴
、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。机关、事业单位中,实行职级工资制的人员的收入包括职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资、职务...
加班费计算基数
是否包含各种补助
答:
5、如果是计件工资,那么就按计件单价*工作时间作为基数 6、如果是
年薪制
,按照月平均计算 7、计算好的基数,我们只要按照工资的150%(晚上加班),200%(双休日加班),300%(法定假日)计算就可以了。退工补偿金基数
包含
加班费吗 辞退员工补偿分两种情况,一种是协商一致辞退,需要支付经济补偿金...
高校教师探索实行“
年薪制
”,给教师发多少工资
答:
河北省教育厅等部门近日出台政策明确,今后河北省高校将在学科专业设置、编制管理、教师职称评审和薪酬分配等多方面获得更多办学自主权。高校可按规定探索实行高层次人才
年薪制
、协议工资和项目工资等灵活多样的分配形式和办法。今后,河北省高校将完善薪酬分配制度,加强绩效工资管理。对高层次人才集中、服务...
急求“新酬管理制度”
答:
依据岗位性质和工作特点,XX院对不同人员实行不同的工资制度,构成XX院的薪酬体系,
包括年薪
工资制、岗位绩效工资制、技能绩效工资制和协议工资制。 第二章 薪酬总额第八条 XX院通过建立工效挂钩机制,对薪酬总额进行控制。每年薪酬总额不能超过营业收入的40%。第九条 人力资源部应根据本年度的营业收入、薪酬总额,以及...
实行
年薪制
以后,经营者的收入要()等严格的程序后支付。
答:
④使经营者的收入公开化、规范化。实行
年薪制
以后,经营者的收入要由其年薪主管部门确定,并经过考核、审计等严格的程序后再行支付。经营者按年薪取得收入后,除了按法律、法规的规定享受社会保险、福利和住房等待遇外,不得再获取企业内部的工资、奖金、津贴、
补贴
等其他收入。
如何制定客服薪酬
答:
对企业经营人员住房,按照属地化原则,严格执行其住房所在地的房改政策。实行公务车改革的企业,可合理确定企业经营人员交通费用
补贴
标准,其补贴暂在基薪和绩效薪金外单列,按月发放。采取包干制等方式支付通讯费的企业,通讯费暂在基本
年薪
和绩效年薪外单列,按月发放。企业经营人员因工作需求在一个会计年度...
党费缴纳标准2022年
答:
纳入党费计算基数的养老金总额
包括
:基本养老金(含基本养老金、过渡性养老金和个人账户养老金)、企业年金、统筹外养老金。 5、实行
年薪制
的党员如何缴纳党费? 答:实行年薪制的党员,每月以当月实际领取的工资收入为计算基数,年末兑现绩效工资的月份按当月实际领取的工资总额及缴纳党费的比例参照《党费征收管理条例》第二...
职工福利
补助
纳入工资总额是怎么回事啊?
答:
福利费是不计入工资总额的。职工福利费是指用于增进职工物质利益,帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。
包括
拨交的工会经费,按标准提取的工作人员福利费,独生子女保健费,公费医疗经费,未参加公费医疗单位的职工医疗费;因工负伤等住院治疗,住院疗养期间的伙食
补助
费,病假两...
职工福利费
包括
哪些扣除标准是怎么规定的职工福利费包括哪些内容_百度...
答:
14、 对实行
年薪制
等薪酬制度改革的企业负责人,企业应当将符合国家规定的各项福利性货币
补贴
纳入薪酬体系统筹管理,发放或支付的福利性货币补贴从其个人应发薪酬中列支。15、 五、企业职工福利一般应以货币形式为主。16、对以本企业产品和服务作为职工福利的,企业要严格控制。17、国家出资的电信、电力、...
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