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年薪必须工作满一年吗
关于带薪年假,请问现在辞职了,可以享受几天年假?
答:
《劳动法》第45条规定:国家实行带薪休假制度,劳动者连续
工作1年
以上享受带薪休年假。 劳动者
必须
是在用人单位连续
工作满一年
的,才能享受带薪休年假。若劳动者在用人单位工作未满一年,或者劳动者在用人单位工作虽满一年但不是连续
工作一年
以上的,都不能享受带薪休年假。
需要
指出的是,劳动者在同一单位...
收入证明
年薪
不
满一年
答:
亲亲您好~~很高兴为您解答~ 公司说不
满一年
不开收入证明是不合法的。员工无论什么情况都有权要求单位给个人开具收入证明,单位也有义务给员工开具,但理应是按照实际收入开以防以后出现不必要的劳动纠纷。一般要求开收入证明的人大多数
需要
贷款买房、买车的人,一般情况下把情况说明之后单位都可以开收入证...
在厂里
上班
讲的
年薪
没做
满一年
该怎样算工资?
答:
按照
年薪
除以十二个月的,在乘以一共做了多少个月的月数。
拿
年薪
的人有年休假吗
答:
有 年休假 。带薪年休假规定: 一、带薪年休假的含义带薪年休假是劳动者连续
工作满一年
后,每年依法享有的保留职务和 工资 的一定期限连续休息的假期。 二、劳动者能享受带薪年休假的条件机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续
工作1年
以上的,享受带薪年休假(...
员工元月份离职这
一年
的
年薪
假有吗
答:
可以,已经递交了辞职报告在交接期(1个月)还能享受当年年休假的。劳动者辞职期间可以休当年依法应当享有的年休假。职工连续
工作满一年
的,即可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的,年休假5天满10年不满20年的,年休假10天满20年的,年休假15天。一、主动提出离职还有年假吗有年假的。用人...
什么叫
年薪
制 年薪制与月薪制的区别
答:
然而,
年薪
制并非仅意味着高薪,它还伴随着一定的风险。风险包括:企业可能将其作为欠薪的托词,如合同未
满一年
就拒绝支付薪酬;也可能成为减薪的借口,如以成本增加为由调整薪酬;甚至可能成为逃薪的手段,如雇主在任期结束时拖欠薪酬。因此,年薪制并非无风险的薪酬模式,
需要
企业在制定和执行时充分考虑...
劳动法关于
年薪
的规定
答:
劳动者在该用人单位连续
工作满
十年且距法定 退休年龄 不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起
满一年
不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
年假包括法定节假日吗
视频时间 00:48
年薪
制的未
满一年
工资如何计算
答:
我觉得应该用
年薪
的钱除以12个月,然后用每个月应得的钱减去已经支付的钱,这样得出每个月应该补足的工资,最后乘以
工作
的月数!
我们公司规定如果
一年
内事假请假天数超过10天,就取消次年的带薪年假,这 ...
答:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计
工作满1年
不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
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