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年薪必须工作满一年吗
年薪
工资没干
满一年
怎么算呢
答:
法律分析:未到一年,基本工资还是可以按实际
上班
时间算的,但是
要满一年
以上的福利、补贴、奖金等一般就不会有了。根据劳动法,工资的支付周期不应超过一个月,
年薪
制也不例外。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才...
入职不
满一年
有年假吗
答:
入职不
满一年
是否有年假
要
看累计工作时长是否达到了一年,如果职工累计工作已
满1年
的,是应当有年休假的。带薪休假规定:一、带薪休假意味着带薪休假是工人连续
工作一年
后,每年依法享受的保留职务和工资的一定期限连续休假。二、劳动者可以享受带薪休假的条件机构、团体、企业、事业单位、民营非企业单位、...
年薪
制没做
满一年
工资怎么算
视频时间 00:41
年薪
制没做
满一年
工资怎么算
视频时间 00:37
年薪
制没做
满一年
工资怎么算
视频时间 00:35
年薪
制没做
满一年
工资怎么算
答:
年薪
制未到一年,基本工资还是可以按实际
上班
时间算的,但是
要满一年
以上的福利、补贴、奖金等一般就不会有了。根据劳动法,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付一、年薪制的优越性体现在哪里年薪...
年薪
制没做
满一年
工资怎么算
答:
未到一年,基本工资还是可以按实际
上班
时间算的,但是
要满一年
以上的福利、补贴、奖金等一般就不会有了。根据劳动法,工资的支付周期不应超过一个月,
年薪
制也不例外。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付。法律...
年薪
制没做
满一年
工资怎么算
答:
未到一年,基本 工资 还是可以按实际
上班
时间算的,但是
要满一年
以上的福利、补贴、奖金等一般就不会有了。根据 劳动法 ,工资的支付周期不应超过一个月,
年薪
制也不例外。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付。
年薪
制没做
满一年
工资怎么算
答:
未到一年,基本 工资 还是可以按实际
上班
时间算的,但是
要满一年
以上的福利、补贴、奖金等一般就不会有了。根据 劳动法 ,工资的支付周期不应超过一个月,
年薪
制也不例外。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付。
到新单位不
满一年
有年休假吗
答:
入职不
满一年
是否有年假
要
看累计工作时长是否达到了一年,如果职工累计工作已
满1年
的,是应当有年休假的。带薪休假规定:一、带薪休假意味着带薪休假是工人连续
工作一年
后,每年依法享受的保留职务和工资的一定期限连续休假。二、劳动者可以享受带薪休假的条件机构、团体、企业、事业单位、民营非企业单位、...
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