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广达旷职怎么拿工资
辞职了,公司说
工资
要到下一个月拿,
怎么
办
答:
辞职了,公司说
工资
要到下一个月拿,可以和公司协商要求发放,协商无果可以向当地劳动部门投诉,申请劳动仲裁,对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。根据《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动...
股东又是员工
工资
应当
怎么
算
答:
股东又是员工的应当由董事会确定工资。公司股东,不在公司上班的投资人,不
拿工资
,只拿投资分红。公司股东,同时在公司上班的投资人,由董事会确定工资,并在年底拿投资分红。【法律依据】《公司法》第三十四条,股东按照实缴的出资比例分取红利;公司新增资本时,股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资...
辞职了,公司说
工资
要到下一个月拿,
怎么
办?
答:
如果你是自愿辞职的,一般不能立即结算
工资
等经济利益,只能按照公司的说法,等到下月。如果你是被迫辞职的,公司应该结算全部经济利益,包括工资等。具体应该去你所辖市劳动仲裁委员会咨询,他们有义务帮你解释清楚。
做临时工有1500的
工资
没
拿到
该
怎么
办,我去做的时候就已经说明只能做六七...
答:
与用人单位的人事部门负责人进行沟通,了解拿不到
工资
的原因,是单位不承认临时工干活了还是单位没有钱给工资等等,只有了解清楚了情况才能对症解决。如果多次找用人单位沟通,仍然拿不到工资,那么可以到当地的劳动监察大队进行举报。举报以后会有劳动行政部门督促用人单位兑现工资。如果用人单位仍迟迟未发放...
上班十几天
怎么
辞职,拿得到
工资
吗
答:
能的,劳动者付出劳动,用人单位就应当按照劳动合同约定支付劳动者
工资
。当劳动者自理造成用人单位时,劳动者应当承担赔偿责任。劳动者应当依法离职,试用期提前3天告知用人单位,3天后离职属于合法。根据《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
请问所谓的压20天
工资
是
怎么
回事?到离职的时候这20天工资号能
拿到
...
答:
压20天
工资
是比较好的,一般的企业都是压一个月,就是5月份的工资,6月30日发放,我们公司也是压20天,每月21号发放月工资,这个是正常的,计算工资、核对、审批也需要时间。到离职时就不能压工资的,合同法规定解除劳动关系时,用人单位应当一次性以货币的方式付清劳动者的工资。现实中很多都是按在...
既是股东又是员工
薪资怎么
算
答:
股东又是员工的应当由董事会确定工资。公司股东,不在公司上班的投资人,不
拿工资
,只拿投资分红。公司股东,同时在公司上班的投资人,由董事会确定工资,并在年底拿投资分红。作为既是股东又是员工的薪资算法,首先要明确的是,股东和员工的薪资是分开算的,股东的薪资是按照公司的收入和利润来确定的,...
正规手续辞职,厂里要再干一个月,我没同意,不给我发
工资怎么
办?
答:
假如用人公司完全不讲人情,要追究其急辞职工因急辞导致的损害,请问你是还需要这一个月的
工资
,然后再赔付用人公司的损害?分清是非?举个例子:你一个月工资5000元,但是用人公司想要你赔付由于你急辞导致的损害10000元,乃至更多的是情况下,你
如何
选择?急辞还会继续导致你最后三天的
旷职
状况,旷工...
因
工资
太高,要么被裁拿补偿金离开,要么降薪一半留任,该
怎么
办?
答:
因为如果说选择降薪留在公司的话,那么已经习惯拿高
工资
的,我肯定会觉得工资下降对自己的影响还是蛮大的,因为对于家庭来说,每个月已经
拿到
那么多的工资,突然之间降低了工资,那么对于家庭来说,肯定要进行进一步的筹划,原先的房贷车贷等,都是一笔不小的开支,如果工资降低的话,势必会对这些产生影响...
全勤28天生病。请了11天,这个
工资怎么拿
?
答:
全勤28天生病。请了11天,这个
工资怎么拿
?请假工资怎么扣,劳动法是有规定的。你请了11天假,请的是事假还是病假,扣减的工资数额都会有不同。先看看如果你请的是事假。按规定,事假一天扣工资数额=
月薪
÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。...
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