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应付工资和应付福利费
应付职工薪酬与
职工
福利费
有什么区别
答:
职工
福利费
作为
应付职工薪酬
的明细科目,应付职工薪酬-职工福利费。职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。而职工福利费包含在短期薪酬中,指企业向职工提供的生活困难补助、丧葬补助费、职工异地安家费、防暑降温费等。
应付福利费
的账务处理
视频时间 01:19
如何完成
应付职工薪酬福利费
结转?
答:
二、
应付职工薪酬福利费
的定义与特点 根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定,职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额,也包括按照 工资 薪金的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。包括工资奖金津贴、职工福利费...
应付福利费
包括哪些费用
视频时间 02:12
结转
工资
费用中的
应付福利费
是指什么内容?
答:
1、按照企业会计制度的规定,企业支付的企业内部的医务人员的
工资和
企业福利人员的工资要通过本科目核算;但是按照企业医务人员和福利人员工资所计提到本身的福利费,一律通过管理费用或营业费用(商业企业)科目核算。2、计提医务、福利人员的工资时:借:
应付福利费
-工资 贷:
应付工资
计提上述人员的福利...
应付职工薪酬
的核算
答:
应付职工薪酬
的核算方法如下:应付职工薪酬核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工
福利费
;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。应付职工薪酬的计税规定:1.会计规定。...
请问负债里的
应付工资和应付福利费
与管理费里的职工工资和福利费有何...
答:
应付工资和福利费
是计提的列入负债而管理费用中的应付工资和福利费是管理人员的工资和福利费在月未结转的,还有就是平时的零工工资也计入管理费用
应付福利费
的核算
答:
一、
应付福利费
的会计处理及实例 1、账户设置 “应付福利费”账户用于核算企业提取的福利费。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金、用于支付职工的非经常性奖金(如特别贡献奖、年终奖等)和职工集体福利的,也在本账户核算。2、实例 某公司20×2年11月根据
应付工资
总额的14%提取应付...
什么是
应付福利费
?
答:
2006年新的会计准则中,将
应付工资
、
应付福利费
取消。应付工资、应付福利费科目和报表项目取消,代之以
应付职工薪酬
,该科目除核算工资、福利费外,还包括工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金等。相应地,职工教育经费不再在其他应付款科目核算、工会经费和住房公积金也不再在其他应交款核算。
福利费
属于
应付职工薪酬
吗?
答:
职工
福利费
属于职工薪酬,要通过”
应付职工薪酬
-福利费“科目进行核算。企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴...
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