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应付工资和应付福利费
新会计准则下
福利费
要通过“
应付职工薪酬
”科目核算吗?分录怎么写...
答:
新会计准则下福利费要通过“
应付职工薪酬
”科目核算。在新准则下,如果有明确的职工福利计划,即有明确的金额和明确的支付对象范围,(例如公司有成文的福利计划,并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提
应付福利费
。关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义。以前那种提而不用的福利费是不...
应付职工薪酬
下的
福利费
的余额怎么处理
答:
根据人员情况,需要分配到相关科目里 借:生产成本---
福利费
(生产工人的福利费)借:制造费用---福利费 (车间管理人员的福利费)借:管理费用---福利费 (公司管理人员的福利费)借:销售费用---福利费 (销售人员的福利费)借:在建工程---福利费 (基建人员的福利费)贷:
应付职工薪酬
--福利费 ...
福利费
必须走
应付职工薪酬
吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
福利费
必须走
应付职工薪酬
。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。第十一条 下列各项不列入工资...
在会计科目中
应付工资和应付
职工薪酬有什么区别
视频时间 02:55
职工
福利费
开支范围包括哪些?属于
应付职工薪酬
吗?
答:
职工
福利费
开支范围1、职工医药费2、职工的生活困难补助3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇4、集体福利的补贴5、其他福利待遇:主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。职工福利费是
应付职工薪酬
吗?职工福利费属于职工薪酬,要通过”应付职工薪酬-福利费“科目进行核算。企业...
应付职工薪酬
包括哪些内容
答:
(一)
应付职工薪酬
核算的内容 应付职工薪酬是指企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。职工薪酬是职工对企业投入劳动而获得的报酬,是企业必须付出的人力成本。按现行规定,职工薪酬主要包括:职工的工资、奖金、津贴和补贴,职工
福利费
,医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费,住房公积金,工会经费,职工...
为何根据12月工资表上的“
应付工资
”总额,而不是“实发工资”总额?
答:
应付工资
科目贷方发生额是工资总数,即不是实发数,包含了社保个税之类在里面。应付工资是企业对单位员工个人的一种负债,是企业使用职工的知识、时间、精力,而应给予职工的一种补偿(报酬);在企业给职工支付工资以后,这项负债即行减少,26年新的会计准则中,将应付工资、
应付福利费
取消“应付工资”...
应付职工薪酬福利费
答:
不一定。有两种情况,“
应付职工薪酬
—
福利费
”账户期末可能有余额:1)执行原会计准则的企业,计提了福利费,且没有支付完,或转到执行新准则,原账户有余额,没有处理(转回);2)福利费是货币支付,本月计提,下月支付,期末有余额,下月支付后就结清了。除上述情况,福利费期末应该没有余额,为 0...
资产负债表中的
应付福利费和应付工资
怎么填?
答:
如果你在提完工资却没做发放工资的情况下
应付工资
可能出现贷方数可以直接填列在应付工资的贷方。如果你有提完没有的
应付福利费
也可能出现这种情况。
应付福利费
的问题?
视频时间 02:12
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