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应付职工薪酬一应付福利费
企业发放员工
薪酬
的会计分录是什么
答:
应付职工薪酬
科目设置“职工
福利费
、非货币性福利、工资、奖金、津贴、住房公积金”等二级明细科目进行核算。企业应当在职工为其提供服务的会计期间,根据职工提供服务的受益对象,将应确认的职工薪酬计入相关资产成本或当期损益,同时确认为应付职工薪酬。工资薪金指的是什么 工资薪金指的是为企业每一纳税年度...
职工
报销的培训费应该计人职工教育经费还是
应付福利费
?
答:
贷:库存现金 两者都通过
应付职工薪酬
核算 因为:“工资,奖金,津贴,补贴”、“
职工福利
”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算 因为
福利费
包括(职工卫生...
车间工人
福利费
计入什么科目
答:
车间工人福利费计入什么科目车间工人福利费计入管理费用科目,会计处理如下:(1)发给员工过节费借:
应付职工薪酬
--职工福利贷:库存现金(2)月末,要进行分配借:管理费用--福利费贷:应付职工薪酬--职工福利(3)结转损益时借:本年利润贷:管理费用--
福利费职工福利
具体包括了哪些内容职工福利是指企业在工资、...
应付福利费
在税前列支的比率为多少?
答:
是的,应走
应付福利费
福利费的比率为:14%
应付福利费
年终怎样结转
视频时间 01:19
原
应付福利费
余额怎么结转
视频时间 01:19
"理费用--福利费"和"
应付福利费
"的问题?
答:
对于新准则,现在是在上市公司执行,同时鼓励其他企业执行,不一定就要马上改。按原来的:计入
应付
褔利费:按新的应作为
职工薪酬
--
职工福利
(货币性福利)中,严格的讲:此类同误餐补助不一样,后者是因公出差发生的补助,前者是按月发放的福利性质的费用,属于工薪性质,不作为企业的
福利费
支出,要交个人...
发放
福利
的问题
答:
新业应该还是属于你们的主营业务收入,如果你们卖油米不计入主营业务收入,那么就计入其他业务收入 借:
应付职工薪酬
——
福利费
贷:主营业务收入(销售单价*发放数量)/其他业务收入 贷:应交税费-应交增值税 (销售单价*发放数量*17%)借:主营业务成本/其他业务成本 贷:库存商品 买来的油米有...
以前年度
职工福利费
余额如何处理
答:
但应该正确使用
应付职工薪酬
职工
福利费
科目。参考财务与会计的相关规定,企业职工福利费的使用范围主要有以下方面:1.职工困难补助费;2.职工及其供养的直系亲属的医药费,本单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费,职工因工负伤就医路费等;3.本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买...
新的会计条款里有
应付福利费
这个科目吗?
答:
新会计准则里没有这个,这个是
应付职工薪酬
下的2及科目,不过很多公司还是用的老制度,如果以前的会计用的那科目,一般都不会改。现实中很多单位都是直接在费用下设二级科目的。
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