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应届毕业生签劳动合同
应届毕业生
可以直接
签劳动合同
吗?
答:
应届毕业生
一般可以
签订劳动合同
。应届毕业生作为完全民事行为能力人,可以与用人单位签订劳动合同。但是,签订劳动合同必须是双方的真实意图,劳动合同的内容不违反法律、法规和社会秩序。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(...
应届生
身份
签劳动合同
之后就不算应届生了吗
答:
应届生
身份
签劳动合同
之后还是应届生。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。毕业后签订了劳动合同,缴纳了社保,是不算应届毕业生。国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年未落实工作单位...
毕业生签订劳动合同
,注意事项有哪些?
答:
四、要注意签订书面形式合同书。《
劳动合同
法》第10条要求,创建劳务关系,理应签订书面形式劳动合同。但有许多企业尝试不签书面形式合同书而避开法律法规。也是有
应届毕业生
碍于面子只简易地口头协议。那样,一旦产生关于劳动仲裁,处理起来便会很艰难。五、要注意回绝不正规规定。《劳动合同法》第9条要求...
应届毕业生签合同
答:
应届毕业生
如何
签定 劳动合同
签订劳动合同
学问很多,最主要的要注意下面几件事 劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容,包括 劳动合同期限 、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬, 社会保险 和福利,劳动纪律、 劳动合同终止 的条件;违反劳动合同的责任。 要签书面合同,并且要求保留一份合同,...
...拿到
毕业
证书,用人单位就必须与其
签订劳动合同
?
答:
签不
签劳动合同
和你有没有拿到
毕业
证没有直接的关系,法律规定用人单位自用工之日起就应当和劳动者
签订劳动合同
。单纯的签订培训协议,也不发工资,这个是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之...
签了
劳动合同
还算
应届毕业
吗?
答:
签了
劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生:指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生,普通高校应届毕业生。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议...
应届毕业生签
了
合同
后想换工作
答:
法律主观:
应届毕业生
如何
签定 劳动合同
签订劳动合同
学问很多,最主要的要注意下面几件事 劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容,包括 劳动合同期限 、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬, 社会保险 和福利,劳动纪律、 劳动合同终止 的条件;违反劳动合同的责任。 要签书面合同,并且要求保留一...
应届生毕业
前
签劳动合同
有用吗
答:
用工双方的可变性,直接影响到每年
毕业生
就业市场的稳定。 因此,为了保障双方的合法权益,就业协议通过学生和用人单位签订协议、学校鉴证的方式,尽可能地将就业意向确定下来,防止变化对另一方产生损失。同时,就业协议将未来入职后的待遇一一明确,也从一定程度上避免了将来
签订劳动合同
时细节的变化。 那...
应届毕业生
可以不
签劳动合同
吗
答:
法律主观:
应届毕业生
如果拿到毕业证的,能够
签订劳动合同
。在用人单位协商达成一致后,双方可以依法签订书面的劳动合同;但未拿到毕业证的,由于不具备劳动者的主体资格,不能与单位签约。法律客观:《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)...
应届毕业生签订
就业
合同
需要注意哪些问题?
答:
应届生
入职,面临的第一个问题就是
签劳动合同
。作为职场小白,想要不被坑,需要深刻了解以下几条。一、有关劳动合同,需要知道这些:▶工作内容:具体做什么,哪个部门。怎么考核。不能因为管培生,就随意转岗,对公司,对劳动者都是不负责的。这个一定要看清楚了,问明白了。很多人
合同签
了然后就...
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