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应届毕业生签劳动合同
什么是三方协议
答:
从法律性质上讲,“三方协议”是民法、合同法上的“预约”,原则上适用我国民法和合同法,不受《
劳动合同
法》等法律约束。当然,三方协议的签订过程中也不能违反我国劳动法律、法规和相关就业政策,如果出现违约情况,将按照民法相应条款追究其违约责任。其次,三方协议在
毕业生
到单位报到、用人单位正式接收...
应届毕业生
必须签三方协议吗
答:
法律分析:根据教育部现行有关规定,
应届毕业生
不一定要签三方协议。法律依据:《教育部办公厅关于进一步加强高校毕业生就业状况统计核查工作的通知》第一条 严格落实“四不准”要求。各高校要严格执行“四不准”规定,不准以任何方式强迫
毕业生签订
就业协议和
劳动合同
,不准将毕业证书、学位证书发放与毕业...
签了
合同应届生
身份
答:
法律分析:签了
劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。
毕业生签
了劳动合同还是应届,要建立劳动关系必须订立书面的劳动合同,且必须在用工之日起一个月内。某年度应届毕业生就是指在该年年份内取得毕业证书的学生,就是该年拿毕业证的学生...
可以不签三方协议吗
答:
以防企业在
签订劳动合同
时说一套做一套。4、三方协议有效期到毕业生前往单位为止,用人单位与
毕业生签订
正式劳动合同,三方协议即自动终止。5、毕业生签订三方协议,不会因此失去
应届生
身份。但是一旦签订了正式的劳动合同,就会失去应届生身份。针对大四未毕业学生,
签合同
和签三方都不会影响国考和省考,...
本人是
应届毕业生
,准备与公司网签。但HR说实习一年,工资不变。这合适...
答:
劳动合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以,你所处的情况不能算做实习,因为你现在已经
毕业
了,你现在只能算...
应届毕业生签
了三方协议,但是没有
签劳动合同
,需要交违约金吗?_百度知 ...
答:
如果进行了专项培训,
毕业生签订
就业协议时仍然是学生身份。如果没有培训。打字不易,三方协议不是
劳动合同
,就业协议的效力应当丧失。劳动合同一经签订,以劳动合同为准。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,望采纳,而是国家教育部统一印制的。我个人认为。到单位后必须与单位...
应届生签订
三方协议注意事项
答:
但不少
毕业生
还是对于三方协议的作用没有一个完整清楚的认识,因而没有意识到三方协议的重要性。在此,我给大家主要讲讲三方协议的功能和作用。一般的`顺序是先签订三方协议,然后报道时
签订劳动合同
,在其中规定相关的事宜以及试用期问题。在毕业生到用人单位报到后,三方协议即告终止,此时用人单位会与其...
劳动合同
影响
应届生
身份吗
答:
签订劳动合同
一般不影响
应届生
身份。签订劳动合同一般不会影响
应届毕业生
的身份。应届毕业生主要是指在应该毕业的年份毕业的学生,包括两种情况:1、尚未拿到毕业证书,可能还在实习状态的学生;2、已经拿到毕业证书但还在择业期限内的学生。如果在拿到毕业证书前解除了劳动关系,或者在择业期限内解除了劳动关系...
就业协议是否该邮寄给企业?
答:
劳动合同
是
毕业生
与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议,学校不是劳动合同的主体,也不是劳动合同的见证方,劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生,学校同意...
毕业
后找到工作签订了
劳动合同
,在试用期内辞职,我还算是
应届生
吗?
答:
在你之后的
毕业生
还没毕业之前,你都算
应届生
。
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