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应聘如何问薪资待遇
求职
者要学会提问,
如何
提问?提问什么?
答:
1:
求职
者可以
问面试
官以下问题:第一,雇主的性质、上级部门、组织、人员结构、成立时间、产品和业务状况等;二是用人单位在同行业中的地位和发展前景,所需人员的专业文化水平和素质要求;三是用人单位的用工模式、内部分配制度、管理状况、经济效益和社会效益。注意提问的方式和语气。有些问题可以直接...
遇到
面试
全程不谈薪的情况,该
怎么
办?这家公司靠谱吗?
答:
因此,不可以将“
面试
过程中不谈薪资”做为公司是不是可靠的评判标准。评定企业是不是可靠,需考虑到多方面要素要想剖析一家公司是不是可靠,一定要从企业规模、经营资质,主要经营的业务、公司文化、知名度、办公环境、
工资待遇
等领域下手,并且信息化时代的时期,要想查一家公司的有关信息,并非啥子...
薪酬
谈判,该注意哪些问题?
答:
薪资
谈判成为了hr
面试
官和每一个面试者共同面临的难题,双方都在不断试探对方的上限和下限,却都在不经意间犯了一个问题。对于
应聘
者来讲,如果对方
询问
自己理想薪资是多少的时候,一定要明确给出自己的数值。并且向对方展示,自己有能力也有实力能够胜任这份工作。也要在应聘之前了解公司这个职位的上限和...
HR
面试
的时候应该要
怎么
提问才恰当
答:
二、专业背景 您认为此工作岗位应当具备哪些素质? 三、工作模式 您平时习惯于单独工作还是团队工作? 四、价值取向 您对原来的单位和上司的看法
如何
? 五、资质特性 您如何描述自己的个性? 六、
薪资待遇
是否方便告诉我您目前的待遇是多少? 还有就是最后你应该
问面试
官什么样的问题,...
我是人事部的,
应聘
者
面试
成功了,我应该
怎么
告诉他,应该怎么说_百度知 ...
答:
3
面试
的时候
怎么
谈工资 我们面试的时候,面试官一般都会这么问我们,你对这份工作的待遇要求是多少呢?当面试官问及这一个问题的时候,我们首先得冷静,我们可以反问一下。恩,其实呢,我比较想知道贵公司对于该职位要求的
薪资待遇
是多少?这样反问其实有一个好处,好处就在于当你问出这一句话的时候,面试...
入职后发现实际
待遇
跟
面试
时说的待遇不一样,这种情况要
怎么
处理_百度知 ...
答:
当入职后发现实际
待遇
跟
面试
时说的不一样时,首先去问一下HR为什么会出现这样的差距,看看是不是HR那边把
薪资
弄错了。如果HR态度强硬,坚持说就是这个水平的话,那么不要纠结,直接走人。因为一个靠欺骗员工来换取入职率的HR,是缺乏信誉的,以后肯定还会发现很多与当时所承若的不符合的情况。所以,趁...
如何
看待
求职
者电话里喜欢
问工资
情况?
答:
第一:说的通俗易懂点,谁出去工作不是为了赚钱,那找工作的时候,问一下自己的
工资
是否符合自己的理想标准,又或者是所选择的岗位,需要付出的劳动成果是否和这份工资成正比,这都是很正常的事情。第二:
求职
的时候提前问好工资水平未必不是一件好事,因为提前说好各项条件,也可以有效避免日后的一些不清...
入职后
薪资
与
面试
所谈不符,该
怎么
办?
答:
首先,你应该和你的老板谈谈,或者你可以带着你的劳动合同去劳动局进行劳动仲裁,这样你就可以维护自己的利益。当你发现实际
待遇
和
面试
不一样的时候,先问问HR为什么会有这样的差距,看看HR是不是在
薪资
上犯了错误。如果HR态度强硬,坚持到这个水平,那就不要担心,直接走人。因为一个以就业率来换取员工...
求职
者
面试
谈薪时要注意哪些事项
答:
很有可能你期望的
待遇
是6000元,而对方愿意出价5000元,你明明也觉得这个数字符合你的底线,但是你偏偏要再喊一个5500元出来,结果公司和HR讨论以后,决定去找另外一个条件稍差但是只要5000元的候选人。 另外一个议价的误区就是,当第一次议价成功后,不要再改口提高自己的期望
薪资
。这会让
面试
官或是HR认为你是在得寸...
如何
回答
面试
官问的“你是看重发展还是看重
薪资
”这个问题?
答:
但是给
面试
官说看发展的话,那这样的局面哪怕说是不会躲过去,但是最起码能让你想出接下来要说的一些回答。因为面试官会觉得你确实是能给公司带来长期收益的人,能长久在公司干下去。哪怕在刚开始的时候,自己的
薪资
确实有一些低,甚至都不够自己生活的。但是日子久了以后,你的资历和
工资
也慢慢的会...
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