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延长试用期和被辞退
试用期
已到但没签转正
被辞退
答:
劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。已经签订劳动合同,同时约定了试用期期限,如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工
延长试用期
的,需要在...
试用期
一个月后,
被辞退
有补偿吗
视频时间 01:37
试用期
未签劳动合同,做了一个多月,又
被辞退
,怎么补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果
单位
没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以解...
在
试用期
被
公司辞退
公司有违约金吗
答:
一般来说,若是在
试用期被辞退
,并且单位也没有侵犯该职员的权益时,被辞退的职员是不能获得经济赔偿的。法律分析试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同只约定试用期,未约定劳动合同期限,劳动者要求约定合同期限的,用人单位应与劳动者协商确定劳动合同期限。当事人双方就劳动合同期限协商不一致的...
试用期
后
被辞退
公司
与
我说了试用期三个月没签劳动合同,试用期后(
答:
劳动者
试用期
三个月没有与用人单位签劳动合同,并且在试用期期间被用人
单位辞退
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算,劳动...
试用期
过后没转正然后
辞退
我可以赔偿吗?
答:
试用期
过后没转正
被辞退
的,若无正当理由,劳动者可以主张赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期过后就已经是转正了,公司无理由辞退职工的,劳动者可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。即便是试用期内解除劳动合同,公司也需要告知职工理由,无正当理由辞退的,劳动者仍然可以要求支付违法解除...
试用期被辞退
工资怎么结算
答:
一、
试用期被辞退
工资怎么算 1、试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。2、法律依据:《中华人民共和工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
面谈记录表员工签字确认同意
延长试用期
,后来反悔,要求
公司
赔偿,可以...
答:
对于不同意
延长试用期
的员工,那首先要看延长是否合法,如果不合法,那视为主动辞职是无效的,
公司
如果以此为由解除劳动合同就构成违法,需要支付赔偿。但如果就算延长合法,员工视为主动辞职的承诺也是有争议的。总之,如果公司没有
辞退
该两名员工,就不需要支付他们的关于解除劳动合同的赔偿金。
试用期
一到就
被辞退
答:
除上述情形外,用人
单位
不得在试用期内解除劳动合同。总结:还在试用期的朋友要注意了,不是认为试用期内用人单位就可以随便跟你解除合同了,只有符合上述的条件之一才可以。二、试用期不合格能否
延长试用期
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用...
试用期
三个月后
被辞退
有补偿吗
答:
三个月
试用期被辞退
一般不需支付补偿金。 依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期由于不符合录用条件而被辞退的,是没有经济补偿的,但用人单位需要支付三个月试用期的工资。员工三个月
试用期满
未转正,被辞退,未签劳动合同公司需要补偿。在试用期内,用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用...
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