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延长试用期和被辞退
关于
试用期被辞退
的补偿问题
答:
只要不是你书面提出解除劳动合同,用人
单位
提出的,就应该支付补偿或赔偿。关于
试用期
问题,你看一下《劳动合同法》第19、83条规定。如果用人单位口头说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就...
试用期
两个月,但我厂里做一个月半被厂里退辞,怎么处理
答:
第三十九条 用人
单位
单方解除劳动合同(过失性
辞退
)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
试用期
过后没转正然后
辞退
我可以赔偿吗
答:
劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。已经签订劳动合同,同时约定了试用期期限,如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工
延长试用期
的,需要在...
员工在
试用期被
无故
辞退
,该如何维护自己的权益?
答:
二、
公司
不会无故
辞退
员工,肯定是有理由。公司把员工招来,就是为了公司贡献力量,贡献智慧,为公司赢取利润的,如果公司在
试用期
把员工辞退,肯定是一方面,员工做出了违反公司规定的事情,另一方面,使员工的工作能力和水平没有达到公司的要求,所以才会出现辞退的情况,员工如果实在心理比较大的疑惑,可以...
试用期
员工
辞退
需要补偿吗
答:
除给劳动者应得的实际工资外,还应给劳动者一个月的赔偿金。
试用期被辞退
补偿需要根据不同情况而定,具体如下:(1)在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的;(2)如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
三个月
试用期被辞退
需要赔偿吗
答:
需要具体情况具体分析。如果试用期由于不符合录用条件而
被辞退
的,是没有经济补偿的,但用人单位需要支付三个月试用期的工资。如果公司试用期没有签订劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:1.在
试用期间
被证明不...
试用期
己过三个月现
被辞退
怎么补偿
答:
除以上情形外,用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人
单位辞退
员工主要依据以上第一、第二类规定。从实际发生的案例来看,双方协商解除劳动合同一般问题不大,辞退员工问题主要发生在以上第二类规定即用人单位单方解除劳动合同时。 扩展资料: 相关案例:不符录用条件要举证
试用期
职工不能随意辞退 试用期职工也不能随意...
被
公司延长试用期
,是坦然接受还是霸气离去呢?
答:
被
公司延长试用期
,是坦然接受还是霸气离去呢?我记得我刚工作几年老板也动不动提延长试用期,后来HR普法了几次,劳动法规定不能延长试用期。于是后来就变成了试用期不固定为三个月了,有面试比较好的设三个月试用期,有面试情况拿不准的设六个月试用期。当然了,试用期表现好了还可以提前转正。劳动...
公司
裁员赔偿
试用期
算时间吗
答:
单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、员工
试用期被辞退
要...
在
公司
身兼多职,
试用期
约定1-3个月,以工作不饱和为由不给提前转正?_百 ...
答:
建议看下公司规章制度、员工手册、劳动合同里有没有在使用期后多长时间转正的规定,如果超过这个时间,单位没提异议就是正式员工了。如果不予转正,有两种情况:1、
公司辞退
你,公司得举证证明你不符合录用条件,证明不了,需要支付1个月工资的赔偿金;2、公司不辞退,
延长试用期
,是违法的,你可以向以...
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