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强制加班可以拒绝吗
用人单位
加班
不给加班费,该怎么进行处理?
答:
现在很多用人单位经常
强制
员工去
加班
,而且还不给员工加班费,做法特别的过分,而且好多员工也不敢反抗,只能选择妥协,按照公司安排去加班。当我们遇到这种情况的时候,
可以
先和公司进行协商,要求公司支付加班费,如果公司
拒绝
支付的话,我们可以保留相关的证据,到劳动部门去举报,通过法律途径去维护自己的...
怎样
拒绝
老板过年
加班
答:
很多刚刚进入职场的新人都会有这么一个情况,那就是很多时候领导都会要求员工
加班
,但是加班无止境,那么如何
拒绝
领导加班呢?很多时候,新人脸皮薄或者是不好意思拒绝,所以很多时候,领导要求新人加班大多数新人也就留下来加班了,时间短还好,时间一长你就会发现很多问题,例如加班没完没了,工作越来越多。
公司强行员工
加班
,员工不加班就调换岗位怎么办?
答:
这要看情况,如果公司平时
加班
不多,偶尔遇到紧急情况需要加一下班,强行要求到岗,
可以
理解。做职员,要配合公司的,公司也是我们人生的一个舞台,公司不好,我们的前程也无望。如果公司平时就加班就很多,员工已超负荷了,还
强制
多加班,这个要找途径反应上去,一般公司还是讲人性的,应该得到妥善调整。如...
公司经常
强制加班
,这种情况下我提出离职能索要补偿吗?
答:
被单位开除了,则单位就是在以开除来威胁其他员工,
强制
超时加班,也应属于以威胁手段强迫劳动者劳动,员工辞职也能要求经济补偿。所以,用人单位应该注意了,员工有权拒绝超时加班,单位以
拒绝加班
为由辞退员工,不但被辞退的员工
可以
状告违法解除。稍有不慎,其他员工都能以此离职要求经济补偿。
公司在法定假日
强制加班
合法吗?
答:
肯定是不合法的。不管是否是处于节假日,就算是正常的上班时间,公司也不能要求员工强行加班,加班只能建立在双方协商一致的基础上,一旦公司用强硬的态度或者其他手段要求员工
强制加班
,就已经是违法的了。一、公司在法定假日强制加班合法吗?1、用人单位不
可以强制
员工加班工作;2、按规定,用人单位由于生产...
领导要求周末在家里
加班
,我
拒绝
后他要辞退我,该怎么办?
答:
协商后,企业
可以
在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权
拒绝
。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。有HR童鞋不禁要问,我们平时安排员工
加班
,从来就没有和员工协商,员工一样乖乖的加班了,那又怎么解释呢? 其实,员工接受你的安排进行...
劳动关系中企业
可以强制加班吗
答:
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。二、因
拒绝加班
被公司辞退
可以
申请仲裁吗?因拒绝加班被公司辞退可以申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和...
公司
强制
性将双休
加班
倒休到年底休假中,员工
可以拒绝吗
?
答:
如果你
拒绝
,就等于自动放弃休假。
江西南昌一员工国庆节
拒绝
上班被开除,
强制
员工节假日
加班
是否违法?
答:
南昌有一位酒店“打工人”高某,在国庆节期间
拒绝
公司的上班要求,被公司以“无故旷工”三天为由开除。之后,高某将公司诉至法院,要求法院认定公司开除自己的行为违反《劳动法》。最终,二审法院判决双方在此次劳动纠纷中均有过错。
强制
员工节假日
加班
是否违法?肯定是违法的。法定节假日特指法律规定的...
公司晚上
强制加班
而没加班费的这样的公司合法吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》的规定,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间,并严格按法律规定延长职工的工作时间。对用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权
拒绝
。但是,用人单位出现以下特殊情形和紧急任务...
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