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强制加班可以拒绝吗
拒绝加班
被辞退
可以
要赔偿吗
答:
用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者
拒绝加班
是违反规定的,被辞退后,不得要求赔偿,拒绝加班是符合法律规定的,被辞退后,
可以
要求赔偿。用人单位要求劳动者加班的,应当征得劳动者的同意,劳动者不同意加班的用人单位不得
强制
劳动者加班,但有特殊情况的,劳动者不得拒绝...
工厂
强制加班
这样合法吗
视频时间 01:43
员工
拒绝加班
算旷工吗?
答:
称为“加班”。超时加班与体面劳动、舒心工作、全面发展不相符,与国家提倡的提升人民生活品质也脱节。因此,员工
拒绝加班
是不算旷工的,在需要加班时需要征得劳动者的同意,并支付加班费 。根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,一般每日不得超过一小时。
怎样
拒绝
老板过年
加班
答:
很多刚刚进入职场的新人都会有这么一个情况,那就是很多时候领导都会要求员工
加班
,但是加班无止境,那么如何
拒绝
领导加班呢?很多时候,新人脸皮薄或者是不好意思拒绝,所以很多时候,领导要求新人加班大多数新人也就留下来加班了,时间短还好,时间一长你就会发现很多问题,例如加班没完没了,工作越来越多。
公司
强制
员工调休,员工
可以拒绝吗
答:
有的,依据我国相关法律的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,不能
强制
劳动者
加班
,所以劳动者是有权
拒绝
调休的。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年...
公司临近下班才开始开会,这算
强制加班吗
?
答:
反倒会提高大家的工作效率,在有限的时间去完成既定的工作,才是所有上班族应该要去做的事情,临近下班开会的行为应该要取缔,否则只会让员工有更多哀怨的声音。一、这算
强制加班
的行为 众所周知,开会并不是一时半伙就
可以
结束的事情,尤其是讨论一些棘手的问题时,可能开一天也是有可能的,临近下班开会...
公司
强制加班
,是否有合理的理由?
答:
强制加班
哪来的合理理由,是合理利用还差不多。反正我遇到的公司加班,大多是迫于无奈又不敢反抗的。我见过的最奇葩的加班理由:今天大家辛苦一点把这个事情解决了,明天就
可以
不这么忙了。老板们说是这样说的,可是我们什么时候才能把工作集中在一天做完啊,要是真做完明天上班都闲的无聊打游戏,还不得...
员工
拒绝加班
算旷工吗
答:
员工
拒绝加班
是不算旷工的,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在需要加班时需要征得劳动者的同意,并支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,...
用人单位
加班
不给加班费,该怎么进行处理?
答:
现在很多用人单位经常
强制
员工去
加班
,而且还不给员工加班费,做法特别的过分,而且好多员工也不敢反抗,只能选择妥协,按照公司安排去加班。当我们遇到这种情况的时候,
可以
先和公司进行协商,要求公司支付加班费,如果公司
拒绝
支付的话,我们可以保留相关的证据,到劳动部门去举报,通过法律途径去维护自己的...
公司
强制
员工无偿
加班
合法吗?
答:
公司
强制
员工无偿
加班
不合法。根据《劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十一条明确规定了用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
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