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强制加班员工可以拒绝吗
员工
有权
拒绝加班吗
?
答:
合法性。除非符合法定情形或者完全合理,用人单位应当及时通知劳动者并征得劳动者同意。如果
员工不同意
,原则上不能
强制加班
。根据相关规定,用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保证劳动者身体健康的条件下,延长的工作...
员工拒绝加班
,是合理的要求吗?
答:
员工拒绝加班
,是合理的要求吗?员工有权利决然加班。公司安排加班是必须与员工商议的,由于加班需占有员工的休息日,仅有在员工自行的情形才
可以
安排加班。假如
员工不同意
,公司没有权利
强制
规定
员工加班
。休息权是法定的支配权,所有人非依法定程序流程不可剥夺。大家发觉在工作目标紧的情形下,有的用人...
工厂要求员工在休息时间加班,
员工拒绝加班
,工厂算员工旷工合法吗?
答:
一、如果没有特殊情况,员工是
可以拒绝加班
的。根据劳动法的相关规定,公司要求
员工加班
,每天不得超过三个小时,每个月累计不得超过36个小时,而且在加班的这些时间内,需要按照规定支付一定的加班费。如果想让员工加班,必须征得员工的同意,不得
强制
要求加班,与此同时,如果没有特殊情况,员工是可以拒绝...
公司
强制加班
是否违反劳动法?
答:
是的,公司
强制加班
是违反了劳动法的。因为,根据规定用人单位应当严格执行劳动定额标准(平均每天不超8小时,周工作时间不超40小时),不得强迫或者变相强迫劳动者加班,安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。对公司强制加班,又不支付规定数额的加班工资的情况,劳动者
可以
就因工作时间、...
用人单位
强制员工加班
, 劳动者
拒绝加班
, 劳动者
可以
要求经济补偿吗?
答:
违法解除合同 ,
可以
主张 继续履行合同 ,也可以主张二倍 经济补偿金 赔偿金。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天不得超过3小时,每月不超过36小时。劳动者有权
拒绝加班
,知会主管或者安排加班的管理
人员
即可。劳动者拒绝加班是依法行使权利,...
员工拒绝加班可以吗
?
视频时间 00:38
强制加班
合法吗
答:
一、
强制加班
不合法 《劳动合同法》第三十一条[加班]用人单位应严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班。雇主安排加班时,应按照国家有关规定向工人支付加班费。第三十二条[劳动者
拒绝
非法指挥,规定冒险作业]劳动者拒绝用人单位管理
人员
非法指挥,规定冒险作业,不视为违反劳动合同。二、强制...
领导
强制
要求
加班
,自己有事不能加,会不会因此得罪领导?
答:
自己的感觉对于领导
强制
要求加班,无论是工作还是学习,遇到紧急的事情都是义不容辞的,毕竟你是单位的一员,并且没有非常着急的事情一定不会让你来加班的,但如果变成了系统或者常规性的固定加班,即使我再喜欢工作,我也不会接受,这样的方式我一定会拒绝的。
拒绝加班
这个事情其实还是有技巧的,如果你...
经常遇到老板
强制
性要求
加班
,怎么办?
答:
4. 寻求帮助和支持:如果实在无法完成工作,可以寻求领导或者同事的帮助和支持,共同解决问题,避免个人过度承担工作压力。5. 拒绝不合理的加班要求:如果加班要求过于不合理或者影响个人的身心健康,
可以拒绝加班
,保护自己的权益和健康。总之,遇到被迫加班的情况,需要积极应对,采取相应的措施,保护自己的...
...有权要求
员工强制
调休吗?如果是要求强制的话我是否有权
拒绝加班
?
答:
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,不
能强制
劳动者加班,所以劳动者是有权
拒绝
调休的。根据相关法律的规定,企业在安排
职工加班
后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给
员工
调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。法律分析...
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