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强制员工转岗合法吗
公司以人员优化调整为由要求
转岗
,变相辞退怎么办
答:
1、不要主动辞职,继续上班要求公司提供原岗位或者类似的岗位;2、如果公司提出解除劳动关系的话,要求公司出具书面的解除劳动关系通知书,并且录音取证;3、申请劳动仲裁要求支付赔偿金,赔偿金的计算标准是每工作1年支付2个月工资,不满半年的部分算1个月工资。例如工作5年3个月,赔偿金为11个月工资。
...做见习生三个月,每个月只能拿底薪,不拿绩效,请问
合法吗
答:
即便是公司内部调岗,那应该是认为你可以做有能力才调整过去的,既然有能力就不应该降薪,要么就不
转岗
,该做原来的岗位好了。第三 有可能你公司就是想逼迫你自己主动走,如果是这种情况尽量坚持,不然拿不到赔偿的。第四 如果觉得这个公司实在不行,咱就离开,到哪里不能吃饭啊,有本事就行。第五 ...
单位
强制
职工内退是否
合法
答:
法律主观:单位
强制
职工内退不
合法
。单位对距退休年龄不到5年的职工,经本人提出申请与单位领导批准,方可办理退出工作岗位休养;单位对不符合内退条件的人员,应积极为其创造或推荐新的岗位,提供
转岗
培训。单位不得强制职工内退,否则属于违法。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列...
转岗
加油站不培训
强制
上岗
合法吗
?
答:
转岗
加油站不培训就上岗,这不是合不
合法
的问题,与法律没有关系,只能说是不符合规定和制度。
新劳动法规定怎么赔偿无故被
转岗
的
员工
了吗
答:
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除,如果劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于
合法
解除,但是用人单位也应该给
员工
支付经济补偿。
转岗
属于员工的内部变动,和内部调岗类似的含义,但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义。内部转岗是个人职业发展的一个机会,但...
公司可以以不愿意
转岗
为理由辞退
员工吗
?在原岗位已经工作了15个月了...
答:
要具体问题具体分析,要看单位调岗的理由,以及该理由是否合理,是否对劳动者造成不利影响。相关法律依据:《上海市高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的解答》的规定:“用人单位和劳动者因劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位,双方为此发生争议的,应由...
不同意
转岗
公司寄任命书
合法吗
答:
不
合法
。不同意
转岗
公司寄任命书是违反劳动法的,因此是不合法的。任命书是下命令让某人担任某一职务的证书,任命书不能等同劳动合同。
员工
要求
转岗
后工资待遇按新员工结算
合法吗
答:
按照规定的话,
转岗
是按照以前的薪金计算的。但是也要看岗位的分工如何不同。有的公司会根据新岗位工资高低来调节的。这些都是
合法
的,毕竟你换了工作岗位。
公司以调岗为借口让
员工
离职,员工应如何应对?
答:
经常会有
员工
询问这种情况:企业跳槽降薪了;或者企业自己换一个工作,但是工资没有降低,只是工作时间或者强度增加了;员工被要求搬到其他地方工作。如果员工不想去,公司可以不去就辞职,等等。其实很多员工心里都清楚,
转岗
是假,逼自己走是真。很多员工承受不了压力,就递交了辞呈或者和公司签了自动离职...
公司裁员,但不提解除合同,提出
转岗
能合理要求赔偿吗?
答:
理论上来讲是可以拒绝接受
转岗
并且提出赔偿要求的,但毕竟职场环境错综复杂,尤其是劳动争议和纠纷的发生原因各不相同,对于转岗的
合法
性也存在认定难度,这就给劳动者的权益保障增加了难度,但如果能够提供证据证明公司的转岗是违法或者违反了当初的劳动合同,那么作为
员工
完全可以在拒绝转岗的前提下提出赔偿...
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