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强制周末加班合法吗
公司
周六周日
不给休息怎么办
答:
单休周末不让休息必须加班违反劳动法。公司
强制
员工
周末加班
不
合法
,劳动法规定不得强迫员工加班的。除4种法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作;上述法定情形是指以下四种情况:(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;(2)生产设备、交通运输线路、...
工厂
星期天强制
上班
算违法吗
答:
法律分析:公司强制员工
周末加班
不得请假是不
合法
的,劳动法规定不得强迫员工加班的。存在
强制加班
的行为,可以向劳动监察大队投诉。加班要求单位支付加班工资的,至少是1.5倍的。
周末双休日
是双倍的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以...
除了
星期天
不
加班
,员工都被公司要求加班,这种做法合理
合法吗
答:
周末本身是员工的休息时间,但有的用人单位在此期间要求员工加班,一般情况需要与员工协商达成一致,也就是说需要经过员工的同意。除非在特殊情况下,否则单位不得强制员工加班。对于一般
周末强制
要求员工加班的行为是不
合法
的。以下几种情况单位可以强制员工
周末加班
:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使...
公司
强制
员工
周末加班
该怎么办
答:
加班
不给加班费是
违法
的,你可以去劳动局申请劳动仲裁,即使是中介介绍的也一样。如果劳动仲裁解决不了那就去法院起诉公司,但起诉前你得先准备好证据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
双休日
不休违反劳动法吗
答:
双休日安排职工工作,应当支付两倍于平时的工资;如果安排补休了,就不用支付2倍工资了。因此,双休日不休是不违反劳动法的。但是不补休又不支付2倍工资的,就属于违反劳动法了。法律分析休息日加班,首先考虑是调休,如果不能调休,则要支付加班费。但是公司
强制
员工
周末加班
不
合法
,劳动法规定不得强迫...
公司
强制
员工
周末加班
要怎样投诉
答:
法律分析:向当地劳动监察投诉。用人单位安排
加班
应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作...
事业单位可以
强制周末加班吗
答:
法律分析:法律规定劳动者有拒绝加班的权利,而用人单位也无权
强制加班
的权利,否则劳动者可以依法维护自己的
合法
权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障...
公司
强制
我们
周末加班
,说给加班费,这样
合理吗
?
答:
周末本身是员工的休息时间,但有的用人单位在此期间要求员工加班,一般情况需要与员工协商达成一致,也就是说需要经过员工的同意。除非在特殊情况下,否则单位不得强制员工加班。对于一般
周末强制
要求员工加班的行为是不
合法
的。图 以下几种情况单位可以强制员工
周末加班
:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因...
双休日
不休违反劳动法吗
答:
双休日安排职工工作,应当支付两倍于平时的工资;如果安排补休了,就不用支付2倍工资了。因此,双休日不休是不违反劳动法的。但是不补休又不支付2倍工资的,就属于违反劳动法了。【法律分析】休息日加班,首先考虑是调休,如果不能调休,则要支付加班费。但是公司
强制
员工
周末加班
不
合法
,劳动法规定不得...
公司
强制周末加班
怎么办
答:
加班
不给加班费是
违法
的,你可以去劳动局申请劳动仲裁,即使是中介介绍的也一样。如果劳动仲裁解决不了那就去法院起诉公司,但起诉前你得先准备好证据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
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