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强制周末加班合法吗
强制加班
不服从是违反劳动记律吗?
答:
常白班
周末
单位
强制加班
不来扣绩效是否违反劳动法 除非是法律特别规定的为了社会公共利益必须加班的情形,如因水电事故影响群众生活要求相关人员及时处理必须加班,否则,单位不能强制员工加班,更不能扣绩效工资。如单位因赶进度需要加班,应该与员工协商达成合意,否则不能强制员工加班。以你所说的情况看,...
星期六被要求
加班
,如果不加班扣钱,这
合法吗
答:
(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。每日
加班
不得超过三个小时,每月加班不得超过三十六个小时。每周至少保证有一天休息。平时加班工资按工资基数的150%计 休息日(
周末
)加班工资按工资基数的200%计,但公司可以安排补休以抵扣加班工时。法定...
公司
强制
员工
周末加班
不得请假
合法吗
?
答:
不
合法
,劳动法规定,因生产需要
加班
,需双方协商同意
领导
周末
要求
加班
,该拒绝吗?
答:
实际上我们要搞清楚,我们自己和公司就是简单的雇佣关系,我们为公司创造价值,而公司付给我们薪水。根据国家的相关法律规定,
周末加班
完全取决于员工的个人意愿,如果员工自己不愿意加班,那么公司或者是公司的领导是没有权利
强制
员工去加班的。所以当你准备度过一个愉快的周末,而公司领导又让你加班的时候,...
我们单位现在实行综合计算工时制,
周末
还要
强制加班
,可是按1.5倍工资计 ...
答:
违法
的,加班不得
强制
,而且
周末加班
工资支付标准为正常工资的2倍。
公司
强制
的
周末加班
时间不让用于调休,这样是否违反劳动法
答:
按照些下面规定,用人单位如果安排您
周六日加班
,就必须安排你补休,如果不能安排您补休,那就得向您支付工资百分之二百的报酬,也就是加班费,否则用人单位无权要求劳动者加班。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者...
上级
强制
员工
周末加班
,员工因个人员因周末未加班,上级就给记大过处分...
答:
根据劳动法的规定,
加班
并不是
强制
性的,所以员工是有权利拒绝的。而你们领导一你们为加班就极大过失,违反了劳动法的,所以你们可以去当地的人力资源和社会保障局投诉的。
工厂
周末强制加班
,请假不批不去算旷工
合法吗
答:
1、公司
强制
员工
周末加班
不得请假是不
合法
的,劳动法规定不得强迫员工加班的。2、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月...
周末
可以拒绝
加班吗
答:
2、既然是协商,单位就无权单方面的
强制加班
,当然你也可以拒绝加班,另外就加班时间和加班报酬也应当进行协商,否则就是强迫劳动。3、只有四种情况不得拒绝加班:1)发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,...
公司
强制
员工无偿
加班合法吗
?
答:
公司
强制
员工无偿
加班
不
合法
。根据《劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十一条明确规定了用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
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