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当员工好还是当领导好
当久了
员工
,是不是也应该找个机会当个
领导
,锻炼一下自己的能力?_百度...
答:
应该可以这么想 但是要慎重,
领导
的权力大、责任也大、风险更大,往往是
员工
可以当得更长久,领导更容易犯错误,上海话叫“当冲头”。所以要先衡量自己行不行,有把握就干!
职场中,如何
做
一个
好员工
和好
领导
?
答:
做
一个
好员工
:1. 在自己的岗位上,无论职位大小,职位高低,都要认真负责。2. 以公司利益最大化,不做损坏公司利益的事情。3. 有团队精神,能帮助和协助其他同事,执行力强。4. 工作充满激情,积极上进,工作富有创新的能力。做一个
好领导
:1. 一个好领导是员工与公司上传下达的桥梁。2. 能对...
企业发展
员工
参与为主
更好还是老板领导
为主更好?
答:
这要看
员工
和老板的基本素质,谁更优秀些,就以谁为主。一般来说,是以
老板领导
为主,充分发扬员工参与。
小公司
当领导好
吗?
答:
做好
小公司领导的事务并熟悉适应当领导的角色,后期才有更大的亮点直接去竞聘大公司的领导,这样对自己的职场竞争力也会增加得更快。四、小公司领导更能实现个人价值和财富增值。如果选择一个工作,你是
当领导还是当员工
?员工的工资低,领导的工资高,我相信很多人都喜欢工资高的,所以这个时候如果有小...
大家都同在一起工作,突然成了他们的上司该怎么办才好
答:
首先的首先,要恭喜你哦!!其次,当了领导总是好事。而且你肯定有比别人优秀的地方,否则公司就不会选聘你了。要自信。最后,你要清楚,
当领导
比当个优秀员工更难,与当一名优秀员工是不同的。1、作为领导,和你
当员工
最大的区别是,最重要的是你不光要管事,最重要的是要带好团队。你有再强的...
员工
与
领导
和员工与
老板
相处有什么区别?要如何对待?
答:
事儿干在先,遇上难点不躲让,遇到困难时自始至终和
领导
站在一起,变成领导的好帮手,甚至是得力助手,这是和领导最好的相处。
员工
要尊敬和听从领导。不要去搞阴奉阳违,领导不容易是傻子。这个社会也不要把所有人当傻子。作为一个员工,全力以赴的去进行领导布局的每日任务,展现你能力,是金子...
现代社会中,你觉得
领导好
干吗?为什么?
答:
2.工作内容变化。当我们从底层
员工
手中接过领导权的时候,我们的工作职责不仅仅是工作,更是带领你的团队一起
好好
工作的人,而不是自己一个人去
做
一个团队的工作。领导提拔的目的不是让你自己干,而是培养更多像你这样的人,或者让你带领一批人做出更大的成绩。所以一个人
当领导
,需要培养自己的领导...
员工
有没有
当领导
的潜力?老板们通常就看这几点!
答:
员工
有没有
当领导
的潜力?老板们通常就看这几点! 我来答 首页 用户 认证用户 视频作者 帮帮团 认证团队 合伙人 热推榜单 企业 媒体 政府 其他组织 商城 法律 手机答题 我的 员工有没有当领导的潜力?老板们通常就看这几点! 我来答 ...
在公司里,年龄大了必须
当领导
吗?
答:
因此人到中年其实可以考虑在财务部里有所作为。通过自身的能力和努力跟
老板
打理好关系,让你在公司十分重要的部门里成为
领导
,哪怕是成为核心
员工
,其实对于你以后的前途和发展都是特别有利的。在选择工作岗位时,其实也应该把它看作是一个利益上的交易,因为在职场中你通过能力和简历来打动老板,让老板...
是选择在小公司
做领导还是
在大公司做基层,二者的利弊在哪里?
答:
然而,在一家小公司里当领导是不同的。35岁以后,社会经验基本成熟,人们不再愚蠢。此外,还有一些联系人和资源。虽然小企业很累,但他们至少可以成为一个小
领导者
,这也被视为一个管理职位。如果你
做
得好,还有进一步发展的机会。3、例如,在互联网行业,在阿里巴巴腾讯工作的35岁以下普通
员工
受到小型互联...
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