11问答网
所有问题
当前搜索:
当员工好还是当领导好
在职场中,公司和
领导
哪个重要?
答:
此外,
领导
对职场的重要性也是不可否认的。领导在组织中发挥着核心作用。他们负责管理和指导团队成员,确保团队达到组织的目标和任务。一个优秀的领导应该具备良好的沟通和人际交往能力,能够有效地领导和激励团队成员,鼓励
员工
的创造力和创新能力。一个好的领导应该能够理解员工的需求和期望,并为员工提供...
对于管理者来说,是
领导员工
的好?
还是
辅助员工的好?
答:
高层管理者应该把握公司发展方向,制定公司的发展战略,中层管理者根据员工的特长分配任务,所以管理者应该
领导员工
。
自己的本事比
领导
大,对自己有利
还是
有弊?你对看法是什么?
答:
这个时候就要将自己的光芒给掩盖掉,因为
领导
如果发现自己手下的
员工
比自己强,一定会有所打压,也会在工作上非常的懈怠,韬光养晦才是上策,也可以借这个机会将自己的能力更好的提高一下,找到更合适的机会再去表现,这样也有升职的机会。比领导本事大是一个比较正常的事情,因为领导之所以是领导,也不...
圆滑的
员工
和忠诚的员工,哪个更适合
当领导
?
答:
从理论上说,圆滑的员工更具备
当领导
的潜质,但
做
不了正职。因为他们做事比较圆滑,能够在大多数员工间严密的周旋,这样一来就能够引起员工的好感。就算他们比较圆滑,但大多数
员工还是
喜欢他们的。加上他们爱拍马屁,自然领导也会喜欢。不过喜欢归喜欢,现实中领导更喜欢老实、忠诚的员工,也会将他们委以...
当领导好当
吗?
答:
我觉得不太
好当
呀,当一个
领导
确实来说也比较容易,但是要当一个好的领导就不容易。他要为公司的大小事情要费心费力的,还要提防着别人对他的穿小鞋的行为。对于他们来说也是有压力的,毕竟要干好就要付出努力。
初入职场,好公司和好
领导
该如何选择?
答:
更有利于你以后的工作生涯的发展。好的
领导
能够帮助一个
员工
树立信心,能够教他一些最基本的处事原则和方法。而这都有利于,让这个员工在以后的职业生涯中走向更加光明的未来和更加了解适合自己的工作方法。初入职场,让你了解职场的友善。让你了解到一个职场中必备生存法则的要求。好的领导能够真真正正的...
突然从
员工
变成
领导
,将要面临的困难有哪些?
答:
只有这样的话,才能够让
员工
听自己的话,也才能够让老板觉得我们是有这个领导的能力。工作跟友情是要分开的如果说我们总是去看重彼此之间的情分的话,那么很难去管理好一家公司,也很难让老板觉得我们是有实力去当这个领导的。真正跟我们关系特别好的同事是会去了解我们也是会去尊重我们的。当我们
当领
...
同样都是一个车间的普通
员工
,为什么有的员工会被提拔为管理者
答:
关系好了
领导
会看到你在
员工
群中有声望,那么领导也会对你看重,能替高层领导分忧,能把事情办得很漂亮,才是高层管理们需要的。所以想要被领导提拔,首先在工作中要有出色的表现,不管是在人际方面
还是
自己的工作范围之内,都让领导满意,自己平时也可以多在管理方面
做
一下功课。
当领导
的会考虑
员工
的前途吗?
答:
一般来讲,企业
领导
通过对底下
员工
的培训,在某种程度上不光是为了更好的发掘员工的潜能和充分发挥员工的特长,其实也为员人的前途铺了一条
很好
的道路.企业领导都很重视熟练工,老员工,面对员工,一般的领导都会希望有才能的员工能在公司
做
得久一些,也会适当考虑相应的福利待遇等,上面所说的一些公司的前台啊...
为什么说当管理者一定受委屈
答:
做领导
,不要舍本逐未:领导是带领和指导团队的,不是做居委会主任的:领导要考虑的是整体的利益,而不是要人人顺心人人顺意;兵熊熊一个,将熊熊一窝,请记住这句话:要想管理
好员工
,就必须具备不怕得罪人的性格。 管理者越往上走,越孤独:你能扛多大的责任,承受多大的委屈就有机会坐多高的位置。因为很多人会越来...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜