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当天离职能拿到工资吗
班长叫我去厂里办离职,请问办
离职能拿到工资吗
?
答:
不但
能拿
你没领的
工资
,还
可以拿
企业给的补偿金,办好
离职
手续后再到当地街道社保去领失业金(失业金领取时间长短跟据你工作时间长短而定,最长不超过2年)
试用期直接走人
能拿到工资吗
?
答:
试用期内,劳动者提前三日书面通知单位,
可以
解除劳动合同,
拿到工资
。试用期
离职工资
在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期...
没有签劳动合同,我主动
离职
,请问当月
工资能拿到吗
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
我是否
可以
在
离职
最后一天
拿到
我全部
工资
?
答:
劳动者
辞职
的最后1天,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,有两个途径
可以
要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付...
提前
离职
了,
工资能拿到吗
?
答:
员工提前
离职
公司是不
可以
扣
工资
的,应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资,只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,未按劳动合同服务期约定的,可以扣除一部分培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的...
试用期主动
离职
是否有
工资
答:
优点:除了
工资
外,还
可以
主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。(二)如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。二、试用期可以随时
辞职吗
《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定...
试用期内主动
离职
有
工资吗
答:
员工在试用期内主动
离职
,与用人单位解除了劳动合同的,此时单位也是应当支付员工相应的工资。通常按照员工实际上班的天数来计算应当支付的工资,若单位拒不支付的话,则
可以
向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,当然也可以直接申请劳动仲裁,要求单位支付工资报酬。一、试用期内主动离职有
工资吗
试用期内,员工...
自离了
能拿到工资吗
答:
员工自离
能拿到工资
。劳动者为用人单位付出的劳动,用人单位应当按实际工作天数进行发放工资。若员工自离造成了用人单位经济损失的,用人单位可以从本人工资中扣除部分。试用期
离职
的工资:1、正常情况下,试用期
辞职
应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。2、试用期辞职的流程:试用期辞职,...
没办
离职
手续直接走了
工资
会发吗
视频时间 00:46
试用期
离职能拿到工资吗
?
答:
试用期
离职
照样
能拿到工资
的,用人单位必须按照你实际工作的天数,来计算你的应得工资。按照劳动法的规定,试用期内,企业和劳动者双方都可以提出离职请求的,只要提前三天就可以了。
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