履行请假手续,看似小事情,实则不然,它体现了一个职工的组织纪律性和一个单位的管理水平。请假手续规范,请销假制度健全,既可以解决个别需要请假员工的燃眉之急,又可以确保其他在岗员工的工作积极性,主动性,创造性不受影响;既增加对请假员工的人文关怀,又保障在岗员工的合法权益(即员工请假时间与提职加薪和年终奖等利益挂钩)。如果请假手续不规范,请销假制度不健全,就会出现干多干少一个样,干的不如看的,看的不如捣乱的等混乱现象,势必会影响员工的工作热情和各项工作任务的完成,甚至影响到单位的健康发展。
公司都会将请假手续明确规定,审批通过之后,才算通过请假流程。在上级领导以及人事同意后,才可以离开公司,否则就会按照旷工处置。当然也不排除有特殊情况,比如突发意外,人不在公司,无法走完完整的请假流程,那最好是通过电话先和领导口头申请下,之后回去上班也要按照公司的请假制度补完手续。通过微信或者QQ请假,会让领导觉得你这不是申请,而会认为:你这是通知我,你明天有事来不了,那领导可能会有权威受到质疑的感觉。对于后续的工作开展,会有不利的影响。
作为管理者,都不会能接受下属员工临时性的请假。每个人都是有自己的工作职责的,要休假,肯定要在不影响工作的情况下。请假为什么一定要和直属领导申请呢?一是领导需要将你不在的时间,把工作分配给其他人,保证工作的连贯性;二是如果你请假时间以及理由都没和领导说,人事部门或者更上一级的领导咨询你的直属领导,关于你的去向,直属领导无法说明,不管对你本人以及你的直属领导都不是一件好事。