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微信通知解除合同算书面通知吗
微信
聊天记录算不
算书面通知
答:
书面形式的合同包括
合同书
、信件和数据电文,而
微信
聊天内容是属于数据电文,
属于书面
形式的一种。其中口头与书面的区别:1、口头合同,是以口头的(包括电话等)意思表示方式而建立的合同。但发生纠纷时,难以举证和分清责任。不少国家对于责任重大的或一定金额以上的合同,限制使用口头形式。2、
书面合同
,即...
辞退的员工要
微信通知吗
答:
算。现在聊天记录也被纳入证据的范畴。尽量索要
书面通知
,如果不行可以
微信通知
为证据。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除
劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第37条劳动者提前三十日...
发
微信
邮箱
通知算书面告知吗
?
答:
算
是
,但是没有公章不好证明。最好是要
书面
的
通知
,需要公司盖章。不行的话就要自己证据证明这个主管在公司的职务,能否代表公司辞退,然后加
微信
截图作为证据。然后自己不同意裁员的话千万不要回复同意或签字。
被
微信通知
的方式辞退,想主张公司违法
解除
劳动
合同
,双倍赔偿金,怎样仲 ...
答:
让公司出具
书面
的
通知
给你,只要不是你自己辞职的,公司辞退你不符合劳动
合同
法规定的情形一也未与你协商一致就构成非法解雇,如果公司辞退你没有经过工会程序听取工会意见(劳动合同法43条和87条),也构成非法解雇,你都可以提起劳动仲裁要求支付二倍经济补偿金的赔偿金。建议先研究下劳动合同法。
公司主要负责人以
微信
方式
通知
本人离职停止工作算是辞退吗?
答:
你好,如果只是通过
微信
的这种方式
通知
,也算是辞退的一种方式,就是说公司单方面不太想要你了,但是如果是辞退的话,可能还是需要一个专门的文件,这样会更正式一些。
老版
微信
辞退没有
书面通知
答:
在没有提前三十日以
书面
形式
通知
劳动者本人时,向劳动者支付一个月的工资。单位不签劳动
合同
属违法行为,你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,向单位索取二倍的工资。你的情况适用于从劳动合同法颁布后第二个月算起,应当再支付11...
试用期离职需要
书面
提出离职吗?发
微信
可以吗?
答:
不强制写
书面
辞职信,在试用期内提前3天
通知
用人单位,可以
解除
劳动
合同
,通知包括书面和口头或其他形式。劳动合同法关于试用期间离职的有关规定 劳动合同法第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。第二十条劳动者...
...不愿出示
书面通知
,也不想赔偿。只在
微信
上通知。到时候怎么办?_百度...
答:
把
微信通知
截图下来可以作为证据。然后电话给老板要求说明情况,你可以在电话里要求按照劳动法进行赔偿,同时做好电话录音。如果老板不愿意赔偿,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
微信通知解除
劳动
合同算吗
答:
法律分析:公司口头
通知解除
劳动
合同
无效,不合法,违反了劳动合同法规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立...
公司以我旷工为由用手机短信
解除
我的劳动
合同
怎么办
答:
这是不可以的。用人单位解除劳动者的劳动
合同
关系必须是有
书面解除
劳动合同关系手续,包括
书面通知
和收到解除劳动合同关系证明书及结清劳动报酬或者补偿金的手续。用人单位用
微信
和短信的方式,只能作为通知劳动者来办理解除劳动合同手续的通知,如果劳动者一直不配合办理解除劳动合同关系手续的,用人单位可以用...
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