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微信通知解除合同算书面通知吗
公司主要负责人以
微信
方式
通知
本人离职停止工作算是辞退吗?
答:
你好,如果只是通过
微信
的这种方式
通知
,也算是辞退的一种方式,就是说公司单方面不太想要你了,但是如果是辞退的话,可能还是需要一个专门的文件,这样会更正式一些。
老版
微信
辞退没有
书面通知
答:
在没有提前三十日以
书面
形式
通知
劳动者本人时,向劳动者支付一个月的工资。单位不签劳动
合同
属违法行为,你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,向单位索取二倍的工资。你的情况适用于从劳动合同法颁布后第二个月算起,应当再支付11...
一个礼拜前,用
微信
跟领导请假。过来两天微信说离职,没有交离职书,这样...
答:
我是做人事工作的,楼主这样不算正式离职。正式的离职,最好是用
书面
的形式【纸张】来提交辞职,一定要写清楚自己的名字,职位,辞职日期,给XXX【具体名字】的。
微信
不
属于
正式离职。参考法条:劳动者
解除
劳动
合同
,应当遵守《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,...
微信
上发辞职报告后悔了怎么做才能补救呢,也就是说不想辞职?
答:
你不想辞职, 好!没关系。因为,你在手机
微信
上发微信辞职报告,不符合《劳动法》第31条、《劳动
合同
法》第37条规定,是不算数的,
属于
无效辞职行为。《劳动法》第31条 劳动者
解除
劳动合同,应当提前30日以
书面
形式
通知
用人单位。《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以...
试用期离职需要
书面
提出离职吗?发
微信
可以吗?
答:
不强制写
书面
辞职信,在试用期内提前3天
通知
用人单位,可以
解除
劳动
合同
,通知包括书面和口头或其他形式。劳动合同法关于试用期间离职的有关规定 劳动合同法第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。第二十条劳动者...
...不愿出示
书面通知
,也不想赔偿。只在
微信
上通知。到时候怎么办?_百度...
答:
把
微信通知
截图下来可以作为证据。然后电话给老板要求说明情况,你可以在电话里要求按照劳动法进行赔偿,同时做好电话录音。如果老板不愿意赔偿,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
微信通知解除
劳动
合同算吗
答:
法律分析:公司口头
通知解除
劳动
合同
无效,不合法,违反了劳动合同法规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立...
公司以我旷工为由用手机短信
解除
我的劳动
合同
怎么办
答:
这是不可以的。用人单位解除劳动者的劳动
合同
关系必须是有
书面解除
劳动合同关系手续,包括
书面通知
和收到解除劳动合同关系证明书及结清劳动报酬或者补偿金的手续。用人单位用
微信
和短信的方式,只能作为通知劳动者来办理解除劳动合同手续的通知,如果劳动者一直不配合办理解除劳动合同关系手续的,用人单位可以用...
没有签劳动
合同
,我
微信通知
老板我要回家就是不在这干了,能随时离职吗...
答:
县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法对用人单位与劳动者订立和
解除
劳动
合同
的情况进行监督检查。单位没有签订劳动合同,不是当事人可以立即解除劳动关系的情形,通常解除劳动合同,有几种条件:1.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2.劳动者提前三十日以
书面
形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同...
老板
微信
辞退没有
书面通知
,可以申请劳动仲裁吗
答:
亲,您好,很高兴为您服务~没有
书面通知
辞退
是
可以劳动仲裁的,没有合法理由不能辞退员工,
属于
违法
解除
劳动
合同
的,可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求给予经济补偿。
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