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忽悠员工签自愿解除劳动合同
万达网络要求
员工
调岗是为了裁员吗?
答:
劳动合同解除
证明 协议 “他们口头上说签不签都一样,并且没有任何公司官方形式通知或者邮件通知,就是HR拿着协议找你一个一个聊,当面就说你只是个别情况。”该知情人士表示,“连领导都通知了,让被裁的领导和普通
员工
谈,万达网科的整块业务要砍掉。当时好多人都是被16薪(年收入=16个月月薪)
忽悠
进来的。” 获悉...
员工自愿
放弃社保单位不能免责,今年有多少人会放弃社保?
答:
今年也没有人会
自愿
放弃社保,因为社保的缴纳是单位的义务。员工入职后单位应当在和
员工签订劳动合同
的时候为员工缴纳社保,社保包含五个险种:养老、医疗、生育、失业、工伤,如果单位的实力不行,可以先开通三险,以后实力允许了在开通其它两险和住房公积金。一般我们去社保局开户的时候,柜台的工作人员会一...
劳动
法 辞职报告提交后最久多长必须批 批后多久可以离开岗位
答:
试用期内,三天就可以.成为正式
员工
后,需要提前一个月申请.如果是国家公务员的领导岗位需要三个月,有些特殊岗位,必须服务到期限满才可以的.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形...
试用期离职是否可以直接走人?
答:
试用期是不可以随时辞职就走的,我国《
劳动合同
法》中明确规定,对于试用期需要辞职的,应当提前三天通知用人单位,并做好相关工作的交接手续,如果因随时辞职造成损失的,用人单位有权主张赔偿。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出
解除劳动
关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
员工
收到的离职证明上写有试用期不合格,
劳动
仲裁时对员工不利吗?
答:
需要看用工单位要求员工离职的理由是否合法,以及关于试用期的约定是否符合法律规定。如果用人单位能证明在试用期内员工不符合录用条件,可以
解除合同
,且无需支付补偿金。法律分析用人单位单方
解除劳动合同
(过失性辞退)的情形之一就是在试用期间被证明不符合录用条件的。首先,用工单位应当与
员工签订
劳动合同...
浙江正和造船厂因没订单裁员,拒绝按
劳动
法赔偿
员工
的平均工资,谁来为我...
答:
如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动离职处理了。被用人单位辞退或
解除劳动合同
,分三种...
劳动合同
和公司未上社保及住房公积金可否向劳动保障部门申请仲裁赔偿...
视频时间 10:00
员工劳动合同
如何转移?
答:
法律分析公司属于独立法人,有两种方案:1、原公司支付经济补偿金,工龄清零后,再入职别公司;2、与公司办理
解除劳动
关系手续,与别公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间,或者在新
签订的合同
中,明确注明把原公司的工龄合并计算为别公司的工龄等具体条款,以免被公司
忽悠
。 若
员工
不愿意...
公司
劳动合同
转移到下家公司后,如果继续与下家公司
签合同
,还能否得到赔 ...
答:
3. 借用上面的例子,大兴如果卖掉后就不存在了,这种情况大兴公司是要涉及到补偿情况的。做法有两个,一是先把大兴的这段工龄补偿给员工,清了这段工龄后再到下一家公司重新签
劳动合同
,原劳动合同终止。二是大兴公司和
员工签订劳动
变更合同,工龄带入下一家公司,连续计算,这样可以不给补偿,将来如果...
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