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忽悠员工签自愿解除劳动合同
劳动
法中关于辞退
员工
的规定劳动法关于辞退员工的规定
答:
11、单位与
员工
没
签订
劳动合同违法吗因劳动者违反法律法规或劳动合同约定等而被辞退的,没有任何经济补偿。12、非劳动者本人原因被辞退的,属于违法
解除劳动合同
,需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。13、你的这种情况注意:绝对不能自己主动离职,更不能被单位
忽悠
写辞职或者...
试用期被公司无故辞退怎么办
答:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未...
被辞退还傻乎乎填了离职申请
答:
按法律规定辞职通知送达用人单位满三十日,即产生双方劳动合同解除的法律效力,无论用人单位同不同意劳动者辞职,30天后劳动者均有权要求用人单位办理
解除劳动合同
的手续。辞职申请实际上是劳动者在行使请求权,请求权是指权利人要求他人为或不为一定行为的权利,至于他人能否给予,则是另一回事。辞职通知是...
女
员工
因不想跳舞而被辞退,员工被辞退都有哪些奇葩理由?
答:
女
员工
因不想跳舞而被辞退,员工被辞退理由更是千奇百怪,有因为长相问题被辞退,有因为不发朋友圈被辞退,也有因不参加聚会而被辞退的...辞退的理由只有你想不到的,没有公司做不到的,毕竟你是员工,他是老板。但是无故辞退是可以拿起法律手段进行自我维权的。因为不发朋友圈被辞退安徽六安有一女子...
被保险公司
忽悠签
了保险代理人
合同
,如何证明我和保险公司存在
劳动
关系...
答:
二、保险代理人合同和
劳动合同
一样吗?保险代理人合同和劳动合同不是同一种合同。保监会日前下发《关于规范代理制保险营销员管理制度的通知》,要求保险公司和保险中介机构与代理制保险营销员
签署
个人保险代理合同时,应当在合同显著位置明示不属于劳动合同,同时,不得要求代理制保险营销员适用公司
员工
管理...
很多企业给
员工
交五险,都是按最低比例缴纳,这是为什么?
答:
此外,企业不会因为自己的敷衍和套路而在这方面遭受损失。但现在不同了。在互联网信息时代,员工总能找到相关的法律法规。因此,如果他们根本不缴纳社保,企业就无法成功
忽悠员工
,存在以下风险。员工可以以此为由随时被迫
解除劳动合同
,并要求公司支付经济补偿金。员工也可以随时要求公司缴纳社保。员工发生工伤...
员工签
了调岗协议是否可以拒绝调岗
答:
如果达不成协议的话,那可以协议
解除劳动合同
的,但是这样的情况下,用工单位需要支付劳动者一定的劳动补偿的,所以有些企业就不愿意支付这些补偿,通过变相的调岗协议或者逼迫
员工
,或者诱导员工去
签署
相关的条款协议。所以当企业与员工在谈相关的调岗的一些待遇的时候,员工应该谨慎一些,不要被企业所误导...
被
忽悠
骗你平安做保险。。感觉自己不适应做这份工作。申请离职。主管要...
答:
这显然是不合理的,你可以投诉到当地的
劳动
仲裁部门 只要你留有500块的收据,申请劳动仲裁,是可以退的,因为国家《劳动法》规定,任何单位都不得向劳动者收取任何形式的押金和保证金,否则视为违法
与公司
签订
劳务
合同
后被公司辞退有辞退补偿吗
视频时间 02:04
辞退需要提前三十天通知吗
答:
这里主要是为了防止劳动者同时
签订
双份劳动合同的风险。如果公司管理严格,没有离职证明,有可能你会被拒之门外。 被辞退还傻乎乎填了离职申请2 一、
员工
主动提出
解除劳动合同
,分为辞职和被迫离职两种。 1、辞职,是员工主动解除劳动合同的一种。 这个就是我们常见的因为个人原因向公司提出解除劳动合同,试用期提前3天...
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