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怎么劝退试用期不想要的员工
被公司
劝退
应该
怎么
做
答:
1、
员工
要明确,如果是公司要辞退员工,那么就要让公司出一份辞退员工的声明。公司辞退员工后,员工可向公司索取经济补偿。2、用人单位应该向劳动者支付经济补偿,如果公司是通过和劳动者协商的方式并且和劳动者协商一致,也是
需要
支付经济补偿金的。3、如果公司违反规定解除或终止劳动合同的,那么是要支付...
有关
试用期员工
辞退问题。
答:
1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有
试用期
内主动解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。2、如果劳动者不签:公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明你“不符合录用条件”。(1)如果公司有这样的证据:公司是依法解除与你的劳动合同,要给...
在公司里面上班儿如果干的不好是不是就会被公司辞退?
答:
会,一般单位
试用期
就是3-6个月,试用期内发现不合适就
劝退
,不承担任何问题,如果过了试用期一般正规单位会与
员工
签正式劳动合同,合同期一般一年,年限长的老员工一般合同期三年或五年,如果在你未违反任何公司条例、合同未到期情况下被用人单位单方面辞退,你可以带着劳动合同去告工会组织去举报这个单位...
试用期
结束被辞退,你会
怎么
办?
答:
当时自己找的这个公司主要是做珠宝琥珀一类的直播电商,算是起步比较早的。当时自己在面试完毕之后已经统一被录用只不过
要
经过
试用期
我认为只要自己好好表现,认真努力工作那么试用期肯定可以通过,并且能顺利转正。自己记得那七天工作非常辛苦,而且有时候还经常加班到夜里。当自己满心期待自己可以转正的时候,...
...
试用期
三个月,已经干了两个月,公司要裁员,
想劝退员工
,我们有
没
...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
试用期
消极怠工
劝退
答:
法律主观:
员工
因消极怠工被辞退,如果属于过错性辞退,用人单位
不需要
给予其赔偿;如果因员工的原因给单位造成损失的,单位还可要求员工赔偿,赔偿可以从其工资中依法扣除。
试用期
被
劝退
离职有补偿金吗
答:
劳动者因在试用期间被证明不符合录用条件的而被辞退的,用人单位是
不需要
进行补偿的。在
试用期
中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。一、新
员工
入职流程
需要的
材料如下:1、一寸免冠...
公司突然辞退我
如何
应对
答:
这时大家一定要分清楚“
劝退
”和“主动”的区别,劝退后主动签合同的,公司这边就不用赔偿违约金,反之就得赔偿,所以大家一定
不要
上当了,不要随便的签合同。三、无理由不用过试用期,可以抓住其中的把柄 试用期一般是在公司招聘的新
员工
身上才会用到,一般试用期是在3个月左右,但这期间
试用期的
薪资...
工作能力不胜任,
劝退员工需要
补偿吗
答:
一、工作能力不胜任,劝退员工需要补偿吗1、工作能力不胜任,
劝退员工不需要
补偿。在
试用期
内,如果用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件,与其解除劳动合同的话,被辞退
的员工
是无法要求赔偿的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日...
实习
期没
结束,如果被公司
劝退怎么
办?
答:
7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。用人单位在
试用期
内辞退员工,除应具备上述法定辞退劳动者的情形外,还应当向劳动者说明辞退理由。其实无论是对于正式入职
的员工
...
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